As Teorias X e Y

As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor. Essas teorias apresentam dois perfis comportamentais e de personalidade da relação das pessoas com seu trabalho.

A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas obrigações dentro das organizações.

“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

Teoria Y parte do pressuposto de que o trabalho é uma fonte de realização para o ser humano, portanto naturalmente ele sente prazer em assumir responsabilidades e não é necessário que seja coagido ou controlado.

Os funcionários não gostam de trabalhar e tentarão evitar o trabalho, precisam ser coagidos, controlados ou ameaçados com punições, evitam responsabilidades e buscam orientação formal, colocam a segurança acima de todos os fatores e mostram pouca ambição.

As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor. Essas teorias apresentam dois perfis comportamentais e de personalidade da relação das pessoas com seu trabalho.

A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas obrigações dentro das organizações.

“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

Teoria Y parte do pressuposto de que o trabalho é uma fonte de realização para o ser humano, portanto naturalmente ele sente prazer em assumir responsabilidades e não é necessário que seja coagido ou controlado.

Os funcionários não gostam de trabalhar e tentarão evitar o trabalho, precisam ser coagidos, controlados ou ameaçados com punições, evitam responsabilidades e buscam orientação formal, colocam a segurança acima de todos os fatores e mostram pouca ambição.