TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Descrição da Organização BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda

Artigo: Descrição da Organização BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  23/9/2014  •  Artigo  •  296 Palavras (2 Páginas)  •  177 Visualizações

Página 1 de 2

• Descrição da Organização

BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda.

• Segmento de atuação, principal atuação

O BrasilPam oferece serviços financeiros, soluções de crédito e seguros.

O BrasilPam está presente em todo território nacional, com cerca de 120 pontos de venda, considerados os pontos de atendimento em sua Casa;

Também atua ativamente em 5000 concessionárias e revendedoras de veículos;

Conta com mais de três milhões de clientes ativos;

Possui uma base total de 1,5 milhões de Cartões de Crédito e mais 52,5 mil novos cartões de crédito emitidos no segundo trimestre de 2013.

• Localização

Está localizado na Rua da Ilusão, 140 – Centro – S.P

• Setores Terceirizados

- Segurança

- Limpeza

-Restaurante

-Recepção

• Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores¿

As vantagens é o aumento no foco da empresa, a otimização em custos fixos com a terceirização passa a ser custos variáveis e reduz custos com modernizações, já que a evolução da tecnologia passa a ser responsabilidade da empresa contratada, ficando a empresa a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio que atua.

As desvantagens: uma das desvantagens é encontrar o parceiro ideal, outro é o terceiro escolhido deve sempre apresentar um padrão técnico superior ao da organização, e o valor que se é gasto com as demissões.

.

• Há outros setores nessa organização que poderiam também ser terceirizados¿ Por quê¿

Há sim, a área se Marketing (ativo e Receptivo) e de Recrutamento e Seleção. Por quê na área de Marketing se concentraria em vendas e em propagandas criativas para chamar atenção de seu público alvo e a empresa contratada se responsabilizaria pelas ações de Marketing ativo e receptivo. Na área de Recrutamento e Seleção o RH focaria mais nas atividades diárias e que necessitam de muita atenção e faria apenas a seleção de colaboradores final, não se preocupando com agenda para marcação de entrevistas e dinâmicas.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (2 Kb)  
Continuar por mais 1 página »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com