Descrição da Organização BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda
Artigo: Descrição da Organização BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: dsene • 23/9/2014 • Artigo • 296 Palavras (2 Páginas) • 172 Visualizações
• Descrição da Organização
BrasiPam Prestadora de Serviços Ltda.
• Segmento de atuação, principal atuação
O BrasilPam oferece serviços financeiros, soluções de crédito e seguros.
O BrasilPam está presente em todo território nacional, com cerca de 120 pontos de venda, considerados os pontos de atendimento em sua Casa;
Também atua ativamente em 5000 concessionárias e revendedoras de veículos;
Conta com mais de três milhões de clientes ativos;
Possui uma base total de 1,5 milhões de Cartões de Crédito e mais 52,5 mil novos cartões de crédito emitidos no segundo trimestre de 2013.
• Localização
Está localizado na Rua da Ilusão, 140 – Centro – S.P
• Setores Terceirizados
- Segurança
- Limpeza
-Restaurante
-Recepção
• Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores¿
As vantagens é o aumento no foco da empresa, a otimização em custos fixos com a terceirização passa a ser custos variáveis e reduz custos com modernizações, já que a evolução da tecnologia passa a ser responsabilidade da empresa contratada, ficando a empresa a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio que atua.
As desvantagens: uma das desvantagens é encontrar o parceiro ideal, outro é o terceiro escolhido deve sempre apresentar um padrão técnico superior ao da organização, e o valor que se é gasto com as demissões.
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• Há outros setores nessa organização que poderiam também ser terceirizados¿ Por quê¿
Há sim, a área se Marketing (ativo e Receptivo) e de Recrutamento e Seleção. Por quê na área de Marketing se concentraria em vendas e em propagandas criativas para chamar atenção de seu público alvo e a empresa contratada se responsabilizaria pelas ações de Marketing ativo e receptivo. Na área de Recrutamento e Seleção o RH focaria mais nas atividades diárias e que necessitam de muita atenção e faria apenas a seleção de colaboradores final, não se preocupando com agenda para marcação de entrevistas e dinâmicas.
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