Finanças e controle

Discur 2

Economia

Para realizar esta atividade você deverá ter lido e realizado os exercícios dos capítulos 8 e 9 do livro texto da disciplina.

Explique o Sistema Cambial de Taxas Flexíveis, em relação ao seu funcionamento, vantagens e limitações, relacionando o câmbio com a inflação. Explique o conceito de “Vantagens Comparativas” e como o câmbio influencia no Balanço de Pagamentos. Sua resposta deve ter entre 5 e 10 linhas.

Finanças e controle

A importância e o volume do capital de giro para uma empresa são determinados por alguns fatores. Quais são eles? Explique cada um deles (no mínimo 03) e fundamente sua resposta embasando na teoria estudada.

Gestão de pessoas

Gestão de pessoas Gestão da Diversidade Em nossa disciplina discute-se a relevância do papel do gestor de pessoas enquanto agente de mudanças, a fim de fomentar melhores resultados organizacionais. Neste contexto, o papel do gestor é fundamental para disseminar o respeito à diversidade e um comportamento ético modelar na organização. Atualmente os gestores precisam voltar-se também para as questões de assédio moral, sexual e o combate à discriminação pela gestão da diversidade. Enquanto a diferença separa, a diversidade aceita a diferença. Diversidade é pluralidade. Adaptar-se e aceitar as diferenças (etnia, raça, cultura, valores, formação) das pessoas é um dos grandes desafios dos gestores. Um dos conceitos amplo sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Portanto a diversidade pode abranger quatro aspectos: a) diversidade cultural/ étnica, voltada às múltiplas formas de etnias e raízes culturais das pessoas; b) diversidade inclusiva, que se refere às pessoas portadoras de necessidades especiais e à sua inclusão sem discriminação no mundo do trabalho; c) diversidade pessoal, considera as diversas aptidões, competências e saberes de cada pessoa e sua contribuição na atividade profissional; d) diversidade de gênero, envolve as oportunidades iguais para homens e mulheres no mundo do trabalho. O objetivo deste trabalho é colocar em pauta o tema da diversidade no contexto organizacional. Para tanto, leia a seção 10.3 Gestão da diversidade e relações de gênero, de nosso livro. Faça uma associação com a realidade das empresas em que atuou ou atua: A) Como o tema da diversidade está sendo discutido na organização que atua, ou já atuou (caso não esteja trabalhando entreviste um de seus colegas de curso)? B) Quais os aspectos da diversidade (cultural, inclusiva, pessoal, de gênero) estão sendo tratados nesta organização e como são apresentados estes temas (ex. Legislação, códigos de ética, projetos sociais, campanhas de comunicação, entre outros).

Tamanho de resposta: 1500 CARACTERES * digitar diretamente na caixa de texto.

Estrutura: texto formal com coesão e coerência.

Inflações e variações cambiais

Durante dois semestres consecutivos, as taxas de inflação foram de 5,5% e 6,0%. Se um investidor aplicou seu dinheiro no mesmo período a uma taxa de juros de 11%a.a., qual a sua taxa real de perda?

Matemática financeira

MATEMÁTICA FINANCEIRA

G1 Discursiva – Parte 2

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