O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO

INTRODUÇÃO

Diante da atual competitividade existente no mercado de trabalho, as organizações se tornam cada vez mais exigentes, requerem determinadas habilidades de seuscolaboradores, além de competências técnicas, um perfil flexível e adaptável. Se o funcionário não tiver motivação, dificilmente conseguirá alcançar resultados expressivos.Motivação é indispensável para toda empresa que deseja vencer obstáculos no século XXI.

Segundo Bateman e Snell, para que se obtenham melhores resultados na produtividade de uma empresa o funcionário precisa ser incentivado.“Uma pessoa altamente motivada trabalhará com afinco para atingir as metas de desempenho.Com habilidade e entendimento adequados de sua função, essa pessoa será altamente produtiva.“(Bateman/Snell, 1998, p. 360)”.

O capital humano é uma das ferramentas principais de uma organização, é ele que irá colaborar com suas competências e inteligência para a eficácia organizacional, e para tanto se faz necessário que as pessoas estejam motivadas e satisfeitas. Procurar investir nesse capital é uma maneira de desenvolver a base que sustenta a pirâmide organizacional.

Este artigo tem como objetivo enfatizar a influência da motivação na produtividade, bem como, a partir de literatura científica apontar meios de manter a motivação dentro das empresas, para tanto a pesquisa foi desenvolvida a partirde conceitos fundamentais da administração, tendo como base autores que pesquisam sobre o tema, como Chiavenato entre outros. O tema abordado visa analisar a importância de garantir a motivação dos funcionários nas organizações. O artigo estrutura-se nos seguintes tópicos: Motivação, Teorias da Motivação, Importância da Motivação nas Organizações,

O objetivo da metodologia consiste no procedimento utilizado para a realização da pesquisa.O presente trabalho apresentapesquisa bibliográfica, buscando analisar e explicar o tema através de literatura já publicada em forma de livros, artigos, revistas e pesquisas online, que abordam o assunto em questão.

O trabalho será baseado nos conceitos fundamentais da administração com enfoque na motivação do trabalho, tendo como base autores que pesquisam sobre o tema, tais como, Chiavenato, Idalberto, James, Edward e Márcia Regina.

1- MOTIVAÇÃO CONCEITO

A palavra Motivação vem do latim motivos muvire que significa deslocar-se, move-se. As primeiras pesquisas feitas sobre o tema motivação tiveram inicio na década de 50 através de Abraham Maslow, que desenvolveu uma teoria direcionada às necessidades humanas que para ele estavam organizadas hierarquicamente.

É difícil definir o conceito de motivação uma vez que e muito utilizado com diferentes sentidos. De modo geral a motivação e tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou pelo menos que da origem a um comportamento.