PERGUNTA gestão

PERGUNTA 1

Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa.

a.

No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são geridas de forma a apresentar resultados rápidos. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são geridas estrategicamente de forma a apresentar resultados de longo prazo.

b.

No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são controladas e levadas a realizar tarefas que importam somente a corporação. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas tem valor próprio e realizam ações que são de interesse de ambas as partes.

c.

Na gestão de pessoas, as pessoas são tratadas de forma a produzir até a exaustão, não tendo estratégias para manter a produção. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são controladas de forma a manter uma produção constante, com estratégias para manter essa produção.

d.

Na gestão de pessoas, as pessoas tem liberdade para atuar dentro da corporação. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas tem que atuar dentro da estratégia da corporação.

e.

No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento estratégico, sendo parte do processo.

0,2 pontos

PERGUNTA 2

A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje?

a.

Pessoas na organização são consideradas fornecedoras de esforço e trabalho.

b.

Pessoas na organização são consideradas seres atuantes para cumprirem metas e alcançarem resultados.

c.

Pessoas na organização são consideradas consultores internos.

d.

Pessoas na organização são consideradas como o meio para a empresa atingir seus resultados.

e.

Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados.

0,2 pontos

PERGUNTA 3

A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta.

a.

Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos.

b.

Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.

c.

Um conjunto de esforços empreendidos pelas empresas para atrair talentos.

d.

Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.

e.

Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.

0,2 pontos

PERGUNTA 4

A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de