PROCESSO DE RECEPÇÃO

PROCESSO DE ADMISSÃO

O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Têm início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo conformidades com as da legislação do trabalho.

Na Distribuidora Havita LTDA, realiza-se a admissão através de curriculum ou indicação, a pessoa preenche uma ficha de solicitação de emprego, então se encaixar no perfil que a empresa precisa, solicita-se os documentos pessoais para a admissão e estabelece um prazo para a entrega de tais informações. Encaminha-se o mesmo para o setor de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a fim de que seja marcado o exame admissional. Com o resultado de aptidão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em mãos, anota-se na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Conforme BRONDI, Benjamin; BERMÚDEZ, René Raúl Zambrana, 2004, p.208 “(...) a anotação devidamente assinada refere-se ao cadastramento, bem como deverá lançar, nos registros que mantenha sobre seus empregados ou trabalhadores avulsos, o código PIS atribuído a cada um deles.

2.1 Os principais documentos para admissão são:

• Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS

• Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

• Título de Eleitor, para maiores de 18 anos.

• RG, certidão de nascimento ou casamento.

• Cadastro de Pessoa Física – CPF

• Documento de Inscrição no PIS/PASEP

• Carteira Nacional de Habilitação – CNH

• Carteira de Habilitação Profissional se for o caso.

Para o preenchimento dos documentos é necessário:

• Obter a CTPS do empregado para efetuar as anotações e devolve-la no prazo de 48 horas.

• Preencher o livro ou ficha de registro de empregados, com os dados necessários do trabalhador.

• Formalizar o contrato de trabalho.

• Celebrar acordo coletivo com sindicato da categoria, para regime de compensação de horas de trabalho, se for o caso.

O empregador, ao admitir o empregado, deve verificar e adotar, por meio da documentação apresentada os seguintes documentos:

• Contribuição Sindical – na admissão dos empregados durante o ano, a empresa verificará se empregado já contribuiu em emprego anterior. No caso positivo, a empresa não deverá efetuar novo desconto, ficando, nessa hipótese, obrigado a anotar no livro ou ficha de registro. No caso negativo, a empresa efetuará o desconto de um dia de salário, no mês subseqüente ao da admissão.

• CAGED – Nas admissões, demissões ou transferências de empregados para outro estabelecimento, ocorridos no mês, deverão ser comunicados ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 7 do