Remuneração estratégica
Seminário: Remuneração estratégica. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: tesa1 • 1/10/2014 • Seminário • 1.611 Palavras (7 Páginas) • 290 Visualizações
Passo 4 (Equipe)
Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o
projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os
conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou
resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache
primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a
Etapa 3.
ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas)
Aula-tema: Remuneração Estratégica.
Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa
de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto.
CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Gislaine Milena Casula Magrini
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Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Aluno)
1 Leia o seguinte material:
• Remuneração Estratégica. Disponível em:
<https://docs.google.com/document/d/1BvUcH88VXmeHxX8z3QEjY08kpp5neZoIg
GnsIdSzYPY/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.
• Bunge Estimula Colaboradores através do PLR. Case de sucesso. Disponível em:
<https://docs.google.com/document/d/1HqsO7ZCyBpUKWg4JaCGZ8yhPc3zhvwS
HXHDDAY5U-iE/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.
2 Elabore uma síntese dessa leitura, com no máximo 500 palavras.
Passo 2 (Equipe)
1 Junte todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e conclua a
elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo 8 páginas e no
máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo o Manual de Normas (ABNT) indicado
no tópico padronização, e conter:
• O organograma atual;
• As descrições realizadas;
• Os benefícios existentes;
• As propostas para melhoria e retenção de talentos (com base nos textos do Passo 1),
com referencial teórico que justifique a implantação.
2 Entregue o Programa de Cargos e Salários ao professor da disciplina, em data com ele
agendada.
Passo 3 (Equipe)
Realize uma apresentação, em forma de seminário em PowerPoint, de no máximo 15 minutos
(máximo 15 slides), dos resultados obtidos e do Programa de Cargos e Salários. Combine com
o professor e apresente em sala de aula a seus colegas, como se estivesse apresentando à
diretoria da empresa.
Livro Texto da disciplina:
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 15. ed. São Paulo: LTR,
2011. PLT 358.Passo 4 (Equipe)
Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o
projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os
conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou
resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache
primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a
Etapa 3.
ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas)
Aula-tema: Remuneração Estratégica.
Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa
de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto.
CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Gislaine Milena Casula Magrini
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Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Aluno)
1 Leia o seguinte material:
• Remuneração Estratégica. Disponível em:
<https://docs.google.com/document/d/1BvUcH88VXmeHxX8z3QEjY08kpp5neZoIg
GnsIdSzYPY/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.
• Bunge Estimula Colaboradores através do PLR. Case de sucesso. Disponível em:
<https://docs.google.com/document/d/1HqsO7ZCyBpUKWg4JaCGZ8yhPc3zhvwS
HXHDDAY5U-iE/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.
2 Elabore uma síntese dessa leitura, com no máximo 500 palavras.
Passo 2 (Equipe)
1 Junte todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e conclua a
elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo 8 páginas e no
máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo o Manual de Normas (ABNT) indicado
no tópico padronização, e conter:
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