Salário

Salário é uma demontração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário.

Pela teoria de Herzberg, poderemos compreender melhor o papel do salário, que está intimamente ligado á satisfação das necessidades humanas, Herzberg divide os fatores em higiênicose motivadores, sendo que os higiênicos abragem todos os beneficios oferecidos pela empresa. Já os fatores motivadores que estão relacionados com o cargo ocupado pelo empregado e abragem o trabalho adquadamente realizado, reconhecimento e progresso profissional, levam os funcionários de estados de não satisfação ao de satisfação.

A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentrode cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de faze-lô.

Quadro comparativo sobre as teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland:

Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland

O homen se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hiérarquicas A motivação é alcançada através de dois fatores: os higiênicos e os motivacionais

Identificou três pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização

Organiza as necessidades da seguinte forma: Auto-realização, auto-estima, sociais, segurança, fisiológicas

*Fatores higiênicos abrangem todos os benefícios oferecidos pela empresa

*Fatores motivadores que estão relacionados com o cargo ocupado Afirma que cada pessoa tem um nível de necessidade diferente da outra.