Salário e motivação

retenção de talentos.

Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação

profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na

promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos.

Objetivo do Desafio

Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de

talentos.

ETAPA 1 (tempo para realização: 10 horas)

Aula-tema: Salário e Motivação.

Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário

de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Aluno)

1 Leia o seguinte artigo:

• Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em:

<https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-

xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros

livros que tratem do assunto: Salário motiva?

3 Elabore uma síntese do tema, com no máximo 500 palavras.

Passo 2 (Aluno)

1 Realize a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland,

estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo:

a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.

c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland.

1.1 Utilize o material de consulta disponível em:

• <https://docs.google.com/document/d/1mWmSvQW3X0nWIRFJLBNYXxEeoqe

1.2 Pesquise em outras fontes e também no PLT indicado no item Bibliografia e nas

bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem.

Gislaine Milena Casula Magrini

_WcKB0EwN9Or_5S0/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

CST em Gestão de Recursos Humanos - 4a Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Passo 3 (Equipe)

Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho,