Teoria clássica

Teorias

Principais estudiosos

Principais ideias

Como o homem (trabalhador) era considerado

Administração cientifica

Taylor, Henry Grant, Morris cooke, Frank e Lilian Gilbreth

Linha de Montagem, Princípios de Controle, Princípios de Execução

Empíricos

Teoria Clássica

Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol

Aumentar a eficiência da empresa por meio da forma dos órgãos competentes da organização

O homenm passou a ser visto como um ser social , até então era visto de forma mecânica econômica ( homo economicus)

Teoria das relações humanas

Elton Mayo, John Dewey e Kurt Lewin

Necessidade de se humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas

Ser humano com dificuldades e necessidades sociais e psicológicas

Teoria neoclássica

Peter Drucker, Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, louis Allen e George Terry

Enfase na pratica da administração, nos princípios gerais de administração e nos objetivos e resultados, além da reafirmação dos postulados clássicos e do ecletismo nos conceitos

Ser humano cada vez mais necessita cooperar com outras pessoas para alcançar seus próprios objetivos

Modelo Burocrático

Max Weber e Robert K. Merton.

Organização eficiente por excelência, onde os mínimos detalhes são explicados de como as coisas devem ser realizadas para assim conseguir a eficiência

O comportamento humano afeta na eficiência da empresa

Teoria Estruturalista

Etzione, Blau e Scott, Chiavenato

inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações.

O homem faz parte de uma estrutura onde os sistemas organizacionais não são mera justaposição das partes.

Teoria comportamental

Hebert Alexander Simon, Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor

A decisão é muito mais importante do que a ação subsequente

Um animal complexo, dotado de necessidades complexas e diferenciadas

Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Blake moutun

Passou a ver a organização como todo, assumindo uma abordagem sistêmica

Parte fundamental para o desenvolvimento da organização

Tecnologia da Informação

Daniel