Tipos de Organização

Organização

Recorrendo ao conceito clássico, podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente mas de forma coordenada e controlada, actuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objectivo pré-determinado através da pretensão eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planear, organizar, liderar e controlar. É relevante referir que todas as empresas são organizações mas nem todas as organizações são empresas.

O conceito anteriormente descrito para organização, pode ser aplicado a qualquer tipo de organização seja ela empresarial ou não, ou seja com fins lucrativos ou não. Uma das diferenças reside nos objectivos de base a que cada uma se propõe.

No caso das organizações empresariais, ou seja, com fins lucrativos, o objectivo base será a satisfação de todos os seus membros e colaboradores e da produção e/ou distribuição de bens e serviços a fim de satisfazer necessidades concretas dos seus consumidores.

Se nos referirmos a organizações não empresariais como são os hospitais, as escolas, os clubes desportivos, as associações sindicais, ou outras, os principais objectivos mudam ligeiramente, embora o objectivo seja sempre a satisfação de necessidades ou a defesa de interesses de um conjunto particular de pessoas ou da sociedade em geral. Desta forma, no caso dos hospitais, o principal objectivo será a saúde da população a que se destina, enquanto que das escolas será a aprendizagem dos seus alunos, o dos clubes desportivos será a obtenção de bons resultados desportivos e o das associações sindicais será a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Tipos de Organização

Organização Formal - pode ser entendido como as regras escritas ou estipuladas por alguma autoridade, bem como estruturas, normas da empresa, procedimentos e processos. Por exemplo, horário de entrada, se para falar com o director precisa agendar um horário com a secretária, avisos no quadro quanto ao uso de equipamentos de segurança, etc.

Organização Informal – refere-se ao comportamento das pessoas, especialmente se esses comportamentos vão distanciando-se do padrão formal, também se refere a comunicação informal, quando existe o "conversa" no corredor, a interacção entre os funcionários e a influência e impacto dessas relações para a empresa (que normalmente não são previsíveis).

Organização de sistema Aberto - Um sistema aberto interage com seu ambiente. Em outras palavras, há um fluxo de entradas e saídas por todos os limites do sistema.

Organização de sistema Fechado - Um sistema fechado não há qualquer interacção com o ambiente. Por isso é que existem poucos sistemas deste tipo.

Empresa

É um agrupamento humano hierarquizado, que mobiliza meios humanos, materiais, financeiros para extrair, transformar, transportar, e distribuir produtos ou prestar serviços e que, atendendo a objectivos definidos por uma direcção, faz intervir nos diversos escalões hierárquicos as motivações do lucro e da utilidade social (satisfação das necessidades da comunidade) (maximização do lucro).