A Diferença Do Empreendedor E O Empresario

Respostas:

O que são recompensas financeiras e não financeiras? Recompensa financeira é a que agrega dinheiro ao seu salário como: Aumento de salário, aumento de salário por desempenho, bônus e comissão, ações da empresa, benefícios sociais. Já a recompensa não financeira e a que lá que corresponde a convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização como: férias, gorjetas, periculosidade, adicional noturno etc.

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? O salário nominal representa a quantidade de moedas, no padrão monetário vigente. O salário rela é medido em termos de poder de compras, bens e serviços em determinado período. O salário mínimo é o preço que a contabilidades pagam para o seus trabalhadores pelo seu trabalho exercido por um determinado período.

Conceitue administração de salário e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo? Assim sendo, pode-se definir que administração de salários como sendo um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer, ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. O Equilíbrio interno estabelece justiça e remunera as pessoas pela importância dos cargos que ocupam, pelas responsabilidades que assumem e pelos resultados. O equilíbrio externo e a realização de práticas salariais compatíveis com o mercado de trabalho e com o segmento de atuação da empresa, para os cargos similares em outras organizações, e sempre esta ligado ao mercado e praticas das outras organizações para um padrão de igualdade dentro da organização.

Quais são os principais métodos de avaliação de cargos? Com a avaliação de cargos pode se obter método que consiste em avaliar, classificar, e hierarquizar os cargos segundo determinados critérios de importância. Com esta avaliação permite a definição da composição salarial. Leva-se em consideração o fato do cargo ser impessoal e, como tal, avalia-se o cargo e não as pessoas.

O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial

Transparente. Obtendo estes fatores pode facilitar o processo de contratação,

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