APRESENTAÇÃO DO MANUAL

Fonte: www.rhportal.com.br

Autor: Desconhecido

APRESENTAÇÃO DO MANUAL

O presente manual foi desenvolvido com o objetivo de orientar os associados e

para que possam utilizar do processo de Recrutamento e Seleção nas suas

churrascarias.

O manual foi estruturado em três partes:

· Descrição do processo de recrutamento e seleção.

· Descrição das etapas de recrutamento e os seus instrumentos.

· Descrição das etapas de seleção: Planejamento das atividades para

aplicação da bateria de testes.

O manual é apenas um guia, o resultado acontece quando o aplicador consegue

captar e aplicar corretamente cada atividade, visando atingir os seus objetivos.

Recomendamos o Sistema de cadastramento de Candidatos e Funcionários

RHTM: www.rhtm.com.br

E o Sistema de Identificação de Perfil Profissional: www.rhpro.com.br

INDICE

Introdução / Justificativa .

Parte 1 – Descrição do Processo de Recrutamento e Seleção

Parte 2 – Descrição das Etapas de Recrutamento

Solicitação da Vaga

Definição do Perfil

Inscrição do Candidato

Parte 3 – Descrição das Etapas de Seleção .

Análise Curricular .

Entrevista Individual

Bateria de Testes

Parecer da Coordenação

Seleção Final

INTRODUÇÃO / JUSTIFICATIVA

Nossa intenção, é apresentar um novo projeto de recrutamento e seleção. Esse

processo é feito parte à distância (acompanhado pela Coordenadora de

Recrutamento e Seleção ) e parte presencia.

Com isso, visamos somar forças e conhecimentos na busca e seleção de novos

funcionários, tornando o processo seletivo mais transparente e mais condizente

com a filosofia democrática de trabalho.

PARTE 1

Descrição do Processo de Recrutamento e Seleção

Abaixo se encontra o quadro geral do processo de recrutamento e seleção . É

importante observar que a cada etapa, alteram-se os formulários utilizados e o

número de candidatos.

Etapa Objetivo Formulários

Solicitação da Vaga Solicitar autorização

da vaga

· Ficha de Solicitação

de Vaga.

Definição do Perfil Definir os

conhecimentos, as

habilidades e as

atitudes desejadas

que o candidato

possua.

· Formulário de

Competências.

Inscrição dos

Candidatos

Captar candidados à

vaga.

· Cadastro do

Candidato.

· Curriculum Vitae.

Análise Curricular Efetuar a análise e

seleção dos

currículos através

dos critérios e de

acordo com o perfil

desejado.

· Currículum Viate.

Entrevista Individual Conhecer melhor o

candidato e verificar

a sua postura física e

emocional.

· Roteiro do

Entrevistador.

· Resumo das

Entrevistas.

Entrevistas.

Bateria de Testes Verificar o

desempenho nos

testes individual ou

coletivol

· Planejamento das

Atividades para

Aplicação da Bateria

de Testes.

Parecer do Associado Análise do

desempenho pela

Coordenadora de

Recrutamento e

Seleção e parecer

técnico.

· Relatório de

Desempenho e

perfil.

Seleção Final Aprovação final e

seleção pelo Depto.

de Recrutamento e

Seleção.

· Processo de

admissão.

As etapas correspondentes à fase de recrutamento vão desde a etapa de

Solicitação da Vaga até a etapa de Inscrição do Candidato.

As próximas etapas referem-se ao processo de seleção.

Os candidatos que passaram pelas etapas serão posteriormente, cadastrados.

Principalmente