Ambiente Empresarial

1 INTRODUÇÃO

O ambiente empresarial vem sendo objeto de profundas e aceleradas transformações (econômicas, políticas e sociais). Assim, a transformação que se requer exige mudanças político institucionais, técnico-econômicas e culturais de grande envergadura e profundidade, demandando tempo, vontade e competência por parte de todos. O objetivo principal dessa transformação é a elevação do nível global de competitividade da economia, com uma intensa busca por transformações estruturais - mudanças revolucionárias que descentralizam a autoridade, reduzem a hierarquia, estimulam parcerias e privilegiam a qualidade com foco nas pessoas. (OSBORNE e GAEBLER, 1994).

Segundo Robbins (2001, p. 89), o ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente, sindicatos, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses especiais. O ambiente de cada organização é diferente.

Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As preocupações de certa forma sempre existiram, todavia o ambiente as tornou mais agudas e o estágio atual de avanço tem propiciado o desenvolvimento de instrumentos e métodos mais eficientes para gestão das rotinas trabalhistas, do clima organizacional e do processo contábil.

Assim, na era atual onde a gestão do ambiente empresarial é baseada também em conhecimento, motiva-se a elaboração do presente trabalho, onde o referencial aqui trabalhado tornar-se-á matéria-prima básica para responder aos objetivos ora propostos.

1. OBJETIVOS

1. Objetivo Geral

Ampliar o conhecimento e enriquecer o vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil.

2. Objetivos específicos

a) Discorrer sobre as rotinas trabalhistas, apresentando os procedimentos adotados na dispensa de funcionários;

b) Caracterizar as tensões existentes no ambiente de trabalho;

c) Apresentar uma análise mercadológica regional;

d) Descrever o processo para abertura de uma empresa de prestação de serviços, junto aos órgãos competentes;

e) Explicar a importância da diversidade cultural existente em nossa sociedade no ambiente empresarial.

2 REFERENCIAL TEORICO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

As Rotinas Trabalhistas e sua contabilização são formados

por um conjunto de fatores, que busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios.

Assim, as atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa ou contábil, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

Neste contexto observa-se que:

O contrato de trabalho é bilateral, sinalagmático, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. Bilateral por ser celebrado apenas entre duas pessoas – empregado e empregador; sinalagmático, por ter obrigações recíprocas; consensual por haver um consenso entre as partes; oneroso, pois o empregado recebe uma remuneração pelos serviços prestados ao empregador; comutativo e de trato sucessivo, pois há continuidade na prestação de serviços. (NASCIMENTO, 2007)

Não obstante percebe-se que a qualquer momento qualquer uma das partes poderá decidir por romper o vínculo empregatício e que quando há interrupção do contrato de trabalho, isto é, dispensa do funcionário, há necessidade de ser observar alguns pontos que são fundamentais para regularidade deste processo de demissão.

Dessa forma, parti-se do princípio que há necessidade de atenção por parte de ambas às partes nos

seguintes pontos: aviso prévio, prazo para pagamentos, proventos e descontos, FGTS na rescisão, comunicação de dispensa e carta de preposição para homologação sindical.

2.1.1 Aviso Prévio

Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio, que tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

Esta comunicação deverá ser efetuada com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de vigência. Para contratos que tenham completado um ano será acrescido 3 dias ao período de comunicação obrigatória, sendo que a cada ano de vigência do mesmo contrato acrescenta-se mais 3 dias ao prazo mínimo exigido.(Legislação Trabalhista/CLT).

Quanto à modalidade, o aviso prévio pode ser;

- Trabalhado: será trabalhado quando a parte comunicante deixar claro que haverá prestação de serviços durante o período de trinta dias, ou mais, conforme o tempo de vigência do contrato de trabalho. O Aviso Prévio Trabalhado é a regra geral.

- Indenizado: será Indenizado quando a parte comunicante não avisar com a antecedência de 30 dias ou mais o encerramento do contrato, deixando claro, com sua atitude que não haverá a prestação de serviços no período exigido pela lei.

A falta do aviso prévio por parte do

empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Já a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários