Anhembi Unidade 8 Gestão

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Correta

A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores.

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.

Resposta Correta: b.

Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.

Feedback da resposta:

Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar, saúde. Apesar do crescimento do número de publicações voltadas para a qualidade de vida, não podemos afirmar que este seja um fator relevante para a preocupação das empresas com a qualidade de vida.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Correta

Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos.

Resposta

Resposta Selecionada: e.

Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

Resposta Correta: e.

Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

Feedback da resposta:

Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Correta

A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens.

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial.

Resposta Correta: b.

Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial.

Feedback da resposta:

Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade