As Coisas Mais Importante Pra Uma Empresa

AS COISAS MAIS IMPORTANTES PARA UMA EMPRESA? COMO ELAS PODEM INFLUÊNCIA TODOS ENVOLVIDAS DENTRO DA EMPRESA?

Fabiana Maria Alves

O mais importante para uma empresa são seus objetivo que ela determina através planejamento. Quais os objetivos pretendem alcançar, para isso é necessário que todos dentro da organização façam sua parte cumpre seu papel. Assim objetivos determina a ação a ser tomada a decisão, dessa forma todos os membros sofrem influência por fazer parte dessa organização, pois é através da colaboração de todos que atingem um objetivo em comum.

Os conflitos existem, e eles têm papel muito importante em qualquer organização, pois esses conflitos de ideias e sugestõese construtivos para empresa. Pois cada um tem uma maneira de entender cada situação e dar sua opinião.

Todos têm a capacidade e habilidade de aprender, a aprendizagem é continua. As pessoas desenvolvem essa capacidade de aprender, pois possuem a capacidade de criar um programa de organização onde todos devem seguir. E o mais importante é saber o que realmente queremos. A diferença entre o que vamos criar ou que vamos fazer depende dos nossos modelos mentais.

Omodelo mental é a base que cria as atitudes da pessoa diante da vida e faz com que uma pessoa desencadeie um processo que gere os resultados em sua vida, sejam eles positivos ou não. Os modelos mentais representam para os homens o seu norte, o seu caminho a seguir, pois é o próprio homem que constrói este caminho, tendo o livre arbítrio para mudá-lo ou adaptá-lo da melhor forma.

A este processo damos o nome de tomada de decisão, aonde o homem por meio de uma leitura de vários ambientes consegue identificar as ameaças e as oportunidades que o cercam, e com base nesta avaliação, elabore e programe estratégias e ações que o possibilite alcançar os objetivos traçados.  Os modelos mentais determinam a qualidade e o rumo da vida de cada pessoa. Quando os modelos mentais não são atualizados, o indivíduo ou a empresa correm o risco de ficarem com um modelo completamente irrelevante para a situação atual.

O autor Senge corrobora com o mesmo pensamento ao pronunciar que: “uma das formas de alterar os modelos mentais é gerar a capacidade de aprendizado por meio do autoconhecimento, reflexão e investigação profunda”.  Ainda vale ressalto que cada um possui o modelo metal diferente, também é importante lembrar que os modelos mentais são mutáveis, pois as pessoas estão constantemente interagindo com o meio que vivem e com isto, estão constantemente se modificando.

Atravésentendimento acreditamos que uma organização terá sucesso, quando esta tiver a plena visão da importância dos modelos mentais e começar a agir promovendo o seudesenvolvimento . Os modelos mentais são a essência de tudo, pois definem as estratégias e ações a serem seguidas, somado ao Planejamento do Negócio, identifica-se onde se encontra a organização, onde se deseja chegar e como este processo será realizado.

Os nossos modelos mentais é instrumentos que levam o gerentes a criatividade de visões e alternativas. Ver o que acontece com equipe dentro de uma organização. Implantar um a visão estratégica do que deve fazer. Os gerentes estána linha de frente da organização e sabem o está acontecendo. Pegar uma ideia e complementar