Atps Negociação

texto sobre recompensa no trabalho

oje nas empresa, seja ela nacional ou multinacional ou mesmo estatal; de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou de serviços, se vê na contingência de solicitar a execução de serviços na área de cargos e salários? A bem da verdade, todas as empresas, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto. Pois hoje o funcionario almeja busca sempre algo mais,e as empresas pensando em manter os funcionarios motivados e dando lucros buscam a melhor, maneira de renumeração para seus colaboradores.Com planejamento cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual. Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização.

As grandes empresas sempre usam metodo de avaliação por objetivos e competencias que podem ser vinculados ás promoções sem qualquer restrição,pois uma vez que os criterios de avaliação dificilmente sofrem efeitos de manipulaçoes dados aos criterios estão calçados em alçance de resultados;

As pessoas estão em busca de empresas que valorizam o seu trabalho e que reconheçam seu desempenho. Um dos fatores que mais influenciam o desempenho na realização das tarefas na organização são a remuneração e os benefícios que recebem em troca de seu trabalho. Na procura de trabalho, as pessoas compararam as empresas para ver quais são mais atraentes financeiramente e que proporcionam melhores benefícios aos funcionários. Para melhor compreensão do assunto faz-se necessário apresentar o conceito de remuneração:

“Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição adequada. AS organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Daí decorre o conceito remuneração.

Conforme apresentado pelo autor, remuneração é uma recompensa, é algo que o funcionário recebe pelo seu esforço e desempenho dentro da organização, contribuindo assim para a empresa alcançar os objetivos desejados e reter talentos. A remuneração vai além do simples pagamento de salário feito pela empresa.

“Remuneração é a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados.

Benefícios são as facilidades ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados,que é um convenio medico,cesta basica,vale transporte,vale refeição,e bonus,beneficio social,fgts.

Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais são:

- Melhoria na qualidade de vida dos colaboradores;

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