Barreiras De Entrada
Trabalho Escolar: Barreiras De Entrada. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Alessandrabrito • 6/9/2013 • 300 Palavras (2 Páginas) • 581 Visualizações
Requisitos de capPrincipais barreiras de entrada
Economias de escala: se a quantidade de produtos fabricada em um determinado período aumenta, os custos de produção diminuem; os novos entrantes chegam com uma relação melhor do que as atuais concorrentes ou sucumbem, pois a entrada em pequena escala cria desvantagem competitiva;
Economias de escopo: redução de custos à medida que aumenta a variedade de bens produzidos ou serviços prestados usando as mesmas estruturas e infraestruturas;
Diferenciação de produtos: é o investimento na exclusividade do produto, o que pode garantir a fidelização dos clientes; os novos entrantes se obrigam a vencer essa fidelidade e para isso consomem recursos;
Requisitos de capital: para competir em determinadas indústrias, é necessário aos novos entrantes, além da estrutura física, capital para acompanhar as ações dos concorrentes, como ações comerciais, de inovação e marketing;
Custos de mudança: consiste no que efetivamente vai custar ao cliente quando ele passa a utilizar um produto ou serviço diferente do que usa atualmente; novos entrantes que desejam alcançar participação de mercado devem estar preparados ital:A personagem do texto estava se sentindo muito satisfeita em conseguir desenvolver as atividades de limpeza com eficiência e se deparou com uma situação nova que se mostrou desafiadora. Quando a chefe explicou que todas as pessoas que entram na loja são consideradas como visitas, ficou claro que os funcionários devem estar alinhados aos valores da empresa. O funcionário, que estava satisfeito com o trabalho desenvolvido até então, mostrou disposição em assumir este novo desafio.
Os valores individuais orientam a forma como os funcionários analisam e julgam as situações de trabalho com as quais se deparam no contexto organizacional. Esses julgamentos influem nas condutas de trabalho. Neste caso, o funcionário não ficou insatisfeito com a orientação sobre a política da empresa, passou a trabalhar para ter mais coerência entre suas atitudes e condutas sociais.
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