Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ETAPA 1 PASSO 1

O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros.

OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores na organização para que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.

ETAPA 1 PASSO 2

Diferenças entre Sistema Aberto e Sistema Fechado:

SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO

MECANISMO DE FEEDBACK QUE PERMITE RECEBER INFORMA ÇÕES DO MEIO AMBIENTE EXTERNAMENTE; SISTEMA QUE ANALISA SOMENTE A ORGANIZAÇÃO INTERNAMENTE, NÃO VISANDO O AMBIENTE EM QUE ESTA SE ENCONTRA;

ENTROPIA NEGATIVA; ENTROPIA POSITIVA;

O AMBIENTE NÃO PODE SER ADEQUADAMENTE COMPREENDIDO DE FORMA ISOLADA, MAS SIM PELO INTER-RELACIONAMENTO ENTRE DIVERSAS VARIÁVEIS INTERNAS E EXTERNAS QUE AFETAM SEU COMPORTAMENTO; NÃO APRESENTAM INTERCÂMBIO COM O MEIO AMBIENTE QUE OS CIRCUNDAM, SENDO ASSIM NÃO RECEBEM NENHUMA INFLUÊNCIA DO AMBIENTE E POR OUTRO LADO NÃO INFLUENCIAM;

SISTEMAS ABERTOS TROCAM MATÉRIA, ENERGIA E INFORMAÇÃO COM OUTROS; SISTEMAS FECHADOS TROCAM ENERGIA E INFORMAÇÃO, MAS NÃO TROCAM MATÉRIA;

NÃO TEM CONHECIMENTO COMPLETO DE TODAS AS VARIÁVEIS, NEM PREVER OU CONTROLA SUA INFLUÊNCIA; SE INTERESSA BASICAMENTE PELA EFICIÊNCIA NA CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS;

SISTEMA COMO UM TODO NÃO CHEGA A UM REPOUSO ESTÁTICO. TENDÊNCIA INERENTE À MOVIMENTAÇÃO PARA UM EQUILÍBRIO ESTÁTICO.

FONTES DE PESQUISA:

www.portaladm.adm.br

www.intercom.org.br

www.bib.barcelos.com.br

www.ebah.com.br