Definição de critérios de recrutamento e seleção

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga nas áreas administrativas.

DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal há necessidade do preenchimento do formulário de requisição de pessoal com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o envia para aprovação da Gestão Administrativa Financeira.

Após aprovação, segue o processo que é dividido em duas etapas: recrutamento e seleção.

A etapa de recrutamento é composta das seguintes fases:

- Definição da forma de recrutamento (interno, externo ou misto);

- Confecção do edital baseado nas informações fornecidas na requisição, tais como perfil do cargo, atividades a serem desenvolvidas, horário e local de trabalho;

- Encaminhamento à Assessoria de Comunicação para divulgação;

- Recebimento, análise e pontuação dos currículos;

- Convocação dos pré-selecionados.

A etapa de seleção é composta das seguintes fases:

- Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas;

- Aplicação de dinâmica de grupo ou banca para docentes;

- Entrevistas;

- Emissão de laudo técnico e/ou psicológico (quando necessário);

- Apresentação do cadastro do aprovado à Gestão Administrativa Financeira;

- Entrevista e aprovação do Reitor (quando necessário);

- Encaminhamento para processo de admissão.

- A responsabilidade pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é da Gerência de Recursos Humanos com a participação efetiva da gerência requisitante.

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga nas áreas administrativas.

DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal há necessidade do preenchimento do formulário de requisição de pessoal com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o envia para aprovação da Gestão Administrativa Financeira.

Após aprovação, segue o processo que é dividido em duas etapas: recrutamento