ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Recrutamento E Seleção
PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO • Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas; • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; • Banco de recursos humanos interno da empresa; • Encontros com categorias, palestras, etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; • Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa; • Via intranet ou e-mail para todos os funcionários - Recrutamento externo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
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Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ BAGÉ / RS 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................3 2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3...................................................................................................5,6 2.2...................................................................................................6,7 2.3......................................................................................................8 2.4......................................................................................................9 3.3...............................................................................................10,11 4.2..........................................................................................11,12,13 3. Considerações Finais............................................................................13 4. Referências Bibliográficas....................................................................14 Introdução O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 52049511 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO..............................................4 2.1 Processo de recrutamento utilizado pela empresa.................................................................4 ETAPA 3 – COMO SE APRESENTAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2013 -
Etapa 3 ATPS Recrutamento E Seleção
Etapa 3 O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz com técnicos e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias para assumir o cargo. Cada Empresa utiliza seus meios mais adequados na atração de candidatos, e eles são criativos conforme suas necessidades. Segundo Chiavenato (1999), as principais técnicas de recrutamento são: • Agências de recrutamento • Contatos em escolas; • Cartazes ou anúncios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
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3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
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Síntese Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado. Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
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INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
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INTRODUÇÃO Recrutamento indica o processo onde a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Em outras palavras, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. O recrutamento, tal como um processo, possui duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento tiver como intuito apenas comunicar e divulgar, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
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RECRUTAMENTO DE PESSOAL O setor de terceirização está cada vez mais se expandindo em todos os ramos de atividade e não é diferente no setor de recrutamento e seleção, comum hoje como (ARH) Administração de Recursos Humanos, onde profissionais como administradores, psicólogos, tecnólogos em gestão de RH estão trabalhando juntos em consultorias para Recrutamento e Seleção. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, é comum hoje a terceirização de serviços ao Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
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4.0 Quick Case Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
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FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tema: Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. EAD. Prof.ª Maria Rosimeire Farias Cintia da Silva Marcondes RA 8119736297 Marcos Roberto Aguiar RA 7982709809 Silvia Pires Tonelli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 2/6/2014 -
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA AP. RAMOS DE OLIVEIRA RA 8120713207 DANIELA AP. DA SILVA RA 7376578185 GESTÃO DE PESSOAS Turma Seg./Quarta Bauru - SP Junho/2014 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção, do Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Prof.ª Ma Rosemeire Farias e da tutora presencial Karina Osti. Bauru
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PROPOSTA E JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO 5 Descrição do Cargo 6 Representar a empresa. 7 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 Anúncio do Cargo 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 9 A IMPORTÂNCIA DE DINÂMICAS EM GRUPO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 Sugestões de Dinâmicas em Grupo 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho conta a elaboração de uma proposta de contratação para a empresa fictícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2014 -
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Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natalí da Costa Silva – 67913338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 99628881 Campinas / SP 2014 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________ 3 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________4 b. Descrição do cargo___________________________________________________ 6 c. Fontes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL FAG - FACULDADE DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Karolina Soares de Melo - 6447306687 Andrea Rodrigues de Souza Benicio – 6840471887 Jhenifer Katiucy Teixeira Ribeiro – 6443293288 Luciene Rodrigues da Cruz Monteiro – 6276255253 Núbia Barbalho Costa – 6622349812 Raymara da Costa Alves de Camargo – 6451322294 Tatiane Kédima Silva de Oliveira - 6447306747 ATPS - ATIVIDAS PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPAS 01, 02, 03 e 04 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) – LUCÉLIA - SP CST EM RECURSOS HUMANOS III ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GISELA LIMA........................................................................... RA 7931656366 IVAIR JOSE LEHM....................................................................RA 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA......................................RA 7931703237 TUTOR PRESENCIAL PROF JAIRO GONCALVES DO NASCIMENTO JUNIOR LUCÉLIA – SP 30/05/2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................pg 02 Definição do problema........................................................................pg 04 Objetivo geral.....................................................................................pg 05 Justificativa........................................................................................pg 05. Referencial teórico.............................................................................pg 07 Conceitos e finalidades das organizações.........................................pg 07 Recrutamento....................................................................................pg 08 A seleção...........................................................................................pg 11 O treinamento...................................................................................pg 12 Porque e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 29/6/2014 -
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ATPS R UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS 2014. 1.INTRODUÇÃO. O propósito primordial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
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ANHANGUERA FAC III TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Recursos Humanos FAC III – CAMPINAS / SP2014 28 de maio de 2014 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de recrutamento e seleção, aos cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II da Universidade Anhanguera, sob a orientação Prof. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Campinas – SP 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2014 -
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60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
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Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
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Bruna Araujo de Souza – RA 1578115195 Camila da Silva Alves – RA8060799733 Daniella Garcia Silva – RA9093461894 Larissa Alves dos Santos – RA 9911152916 Lauana da Silva Santos – RA 9861520916 Professor: Cristiane Calderari Maffessoni São Bernardo do Campo / Março 2015 SUMÁRIO Capa ............................................................................................................ pg. 01 Sumario ............................................................................................................ pg. 02 Introdução ...................................................................................................... pg. 03 Etapa 1 Passo 1 ............................................................................................................. pg. 04 Passo 2 ............................................................................................................ pg. 05 Passo 3 ............................................................................................................ pg. 07 Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
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Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1 1.1 Recebimento da vaga 1 1.2 Divulgação das vagas 2 1.3 Triagem dos Curriculos 2 1.4 Entrevista 2 2. Histórico da empresa 2 2.1 Replan Tambores 2 Introdução: As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultado na prestação de serviço e qualidade no atendimento. Isso só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas nessas organizações, pois são responsáveis pela existência e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
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Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.1 Recebimento da vaga 1.2 Divulgação das vagas 1.3 Triagem dos Curriculos 1.4 Entrevista 2. Histórico da empresa 2.1 Replan Tambores Introdução: Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde geralmente cobram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
ATPS Recrutamento e seleção
Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Atps recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2015