Definição e conceito de gestão do conhecimento
Trabalho acadêmico: Definição e conceito de gestão do conhecimento. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Meiri • 1/9/2013 • Trabalho acadêmico • 2.703 Palavras (11 Páginas) • 584 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
1º SEMESTRE
NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481
NOME: MEIRILAINE LIMA BARROS SILVA– RA: 418752
NOME: SHIRLEY L. DE OLIVEIRA LEBEDIEFF – RA: 409255.
NOME:MARIZETE RODRIGUES SANTOS – RA: 904011
NOME: VANIA CRISTINA TARELHO – RA: 408760
ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
PROFESSOR EAD: ME MAURÍCIO DIAS
TUTORA EAD: ANA PATRÍCIA LELIS GOMES BARBOSA
HORTOLÂNDIA/SP
16 DE JUNHO DE 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481
NOME: MEIRILAINE LIMA BARROS SILVA– RA: 418752
NOME: SHIRLEY L. DE OLIVEIRA LEBEDIEFF – RA: 409255
NOME: MARIZETE RODRIGUES SANTOS– RA: 904011
NOME: VANIA CRISTINA TARELHO – RA: 408760
ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
Trabalho de conclusão da matéria de Gestão do Conhecimento, apresentada a Universidade Anhanguera Educacional UNIDERP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da Professora Mestre EAD Maurício Dias eTutora EAD Ana Patrícia Lelis Gomes Barbosa.
HORTOLÂNDIA/SP
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4
CAPÍTULO 1 – DEFINIÇÃO E CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.....................................................................................................................5
1.1 Definição de Gestão do Conhecimento................................................................................ 5
1.2 Conceito de Gestão do Conhecimento..................................................................................5
1.3 Comparação dos autores sobre a definição da Gestão do conhecimento............................................................................................................................. 6
1.4 Exemplo de sucesso na gestão do conhecimento................................................................ 6
1.5 Como favorecer a gestão do conhecimento novo na empresa..............................................6
1.6 Como fazer com que os colaboradores se apropriem desse conhecimento novo.................7
1.7 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização...........................7
1.8 Processo de conversão do conhecimento modelo SECI.......................................................7
Figura 1 Espiral do Conhecimento: Adaptado de Nanaka e Takeuchi, 2008.............................8
CAPÍTULO 2 – CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO, INOVAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES...................................................8
2.1 Criação do conhecimento e inovação....................................................................................8
2.2 A importância da gestão do conhecimento..........................................................................9
CAPÍTULO 3 – BENCHMARKING SOBRE CONCEITO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO.....................................................................................................................9
3.1 Entrevista com líderes...........................................................................................................9
3.2 Quais condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa...........................10
3.3 Quais são as barreiras do conhecimento.............................................................................10
3.4 Ambiente ‘BA’ das empresas entrevistadas........................................................................11
CAPÍTULO 4 – DEFINIÇÃO DE CLUSTER E A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA................................................................................................................................11
4.1 Definição de cluster e exemplo...........................................................................................11
4.2 Gestão do conhecimento na empresa, incentivos, principais barreiras organizacionais e alternativas para conhecimento e inovação...............................................................................12
CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................................13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................14
INTRODUÇÃO
O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis como forma de se manterem vivas no mercado. Neste ambiente, o conhecimento é apontado como a única fonte de vantagem competitiva duradoura e como o principal ativo intangível, podendo ser, talvez, a mais importante e valorizada tendência das empresas.
A gestão do conhecimento é um campo de estudo relativamente novo em que as organizações procuram desenvolver, como forma de captar conhecimentos,
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