Depto Pessoal

Porto Alegre, Abril de 2014.



RESUMO

Neste desafio a equipe produziu um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, contendo as principais atividades e todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Além de relacionar essas atividades, falaremos da importância do profissional de RH e de Administração de Pessoal. Pois estes profissionais, são sem dúvida, o elo entre os colaboradores e a organização.

SUMÁRIO

RESUMO.....................................................................................................................03

INTRODUÇÃO............................................................................................................05

Etapa 1. Administração de Pessoal.................................05

1.1. A Contratação..........................................05

1.2. Os Documentos Exigidos......................................06

1.3. O Contrato de Trabalho

1.4. Os Tipos de Contrato de Trabalho.......................08

1.4.1. Contrato por prazo Determinado..................

1.4.2. Contrato de Experiência...........

1.4.3. Contrato por prazo Indeterminado..................

Etapa 2. Folha de Pagamento e Jornada de Trabalho

2.1. A Folha de Pagamento

2.2. Tabelas utilizadas para Diversos Cálculos da Folha de Pagamento............

2.2.1. TABELA DE CONTRIBUIÇÃO INSS DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO....................

2.2.2. TABELA DO SALÁRIO-FAMÍLIA....................

2.2.3. TABELA Progressiva para o cálculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física a partir do exercício de 2015, ano-calendário de 2014......................

2.2.4. TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO.....................

2.3. A Jornada de Trabalho..........................

2.4. Cálculo da Jornada de Trabalho..........................

Etapa 3. Horas Extras..........................

3.1. Cálculos das Horas Extras.....................

Etapa 4. Cálculos da Folha de Pagamento e Rescisões...............................................16

4.1. Documentação para Homologação......................................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................19

ANEXOS................................................................................................................

INTRODUÇÃO

Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da

importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

ETAPA 1. Administração de Pessoal

Administração de Pessoal é uma área dentro do Recursos Humanos (RH) que detém todas as informações dos colaboradores e também prepara, todos os meses, os demonstrativos dos valores que os colaboradores irão receber, além de outros procedimentos práticos referentes ao planejamento e gerenciamento dos

subsistemas de gestão de pessoas.

1.1. A Contratação

Para a admissão de um colaborador na organização é necessário cumprir determinados procedimentos legais.

1.2. Os Documentos Exigidos

Os principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações, de acordo com os aspectos legais são:

Carteira de trabalho e previdencia social (CTPS),

Carteira de identidade,

Foto 3X4,

Atestado médico admissional,

Cartão do PIS (se já cadastrado),