Desafio Contabilidade

POLO URUGUAIANA/RS

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANTONIO MARCOS DE SOUSA / RA 9368835144

DESAFIO PROFISSIONAL

ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

TUTOR EaD: RONI BUGLIA

URUGUAIANA/RS

2014

1. INTRODUÇÃO

A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada.

Você deverá apresentar em linhas gerais, o que o leitor encontrará no desenvolvimento de todo o trabalho, baseando-se em todas as tarefas realizadas neste desafio, de forma resumida.

OBS: A introdução é opcional, caso não fizer, não será descontado nota.

PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João

Perfil de Paulo e Iran

Competências e Habilidades do Gestor

Paulo

Iran

Know How

-

X

Capacidade de transferir conhecimento

X

-

Aprender novos conceitos e tecnologias

X

X

Capacidade de trabalhar em equipe

Expressar-se e comunicar-se bem

Liderança

Motivação

Networking

Senso crítico

Definir prioridades

Iniciativa

Pensar estrategicamente

Ser empreendedor

Ética

Delegar tarefas

Autocontrole emocional

Capacidade de gerenciamento

Inovar

Criatividade

Capacidade de lidar com mudanças e situações novas

Assumir riscos

Capacidade de gerar resultados

Atuar preventivamente

Até

então, os filhos desempenhavam funções gerenciais em todas as áreas da empresa,

determinadas de acordo com as orientações do Dr. João.

Instruções: (primeiramente fazer a leitura do desafio original na sua íntegra para melhor compreender os passos a serem desenvolvidos)

Na tabela você deve apontar as competências, habilidades e deficiências no comportamento profissional de cada filho.

Use a criatividade. Esta tabela é bem pessoal.

Lembre-se de que há cargos dentro da empresa com diferentes tipos de perfis.

Algumas pessoas possuem maior aptidão para gerenciar pessoas, outras se dão melhor com finanças, e assim por diante.

Lembre-se também que essas competências estão ligadas ao saber, saber fazer, saber analisar e saber fazer acontecer.

PASSO 2: Análise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran

Competências e Habilidades Deficitárias

Paulo

Iran

Explicação

Autocontrole emocional

_

X

Iran fica alterado quando suas convicções são contestadas

Capacidade de transferir conhecimento

Paulo tem dificuldade em repassar com clareza informações para equipe.

Aprender novos conceitos e tecnologias

X

X

Capacidade de trabalhar em equipe

X

Como Iran não consegue se controlar emocionalmente, fica difícil o seu convívio com os colegas de trabalho.

Expressar-se e comunicar-se bem

X

Paulo não consegue se comunicar bem com os colaboradores devido à sua timidez.

Networking

X

Como Paulo é muito tímido, ele tem dificuldade de se relacionar com as pessoas.

Senso crítico

X

X

Paulo e Iran apresentam dificuldades em criticar as decisões do pai, Dr. João.

Ser empreendedor

X

Iran