EDUCAÇÃO E RELAÇÕES

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIBAN - MARTE

Curso de Processos Gerenciais

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

ATPS – ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho no Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera/Uniban - Marte, turma EAD sob a orientação do Professor (a) Tiago Monteiro Veloso.

São Paulo – SP

Junho\2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. ANEXOS

2.1 Etapa 1- Passos 2, 3 e 4

2.2 Etapa 2 - Passos 2 e 3

2.3 Etapa 3 - Passos 1,2, 3 e 4

3 - CONCLUSÃO

4 - REFERÊNCIAS

1. INTRODUÇÃO

O estudo sobre ética e moral inicia-se por filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia antiga.

No sentido de entender o comportamento individual e social, o homem se torna objeto de observação e estudo.

1. Conceito de Ética

São a valores que direcionam o comportamento do homem em relação a outros homens e a sociedade, com o objetivo de gerar “bem estar social”.

Ou seja, é a forma de melhor se comportar na sociedade.

A ética tem característica mais sensitiva e reflexiva.

Importante citar o conceito de Moral

2. Conceito de Moral

É o conjunto de regras e normas já impostas pela sociedade.

São os costumes comuns, adquiridas pela educação, tradição e cotidiano.

Baseia-se em regras obrigatórias impostas pelos costumes ou leis. A moral é obvia e pratica.

A ética e a moral são conceitos correlacionados e importantes de serem estudados e praticados na sociedade em geral e muito importante no mundo corporativo.

Pensando que a sociedade corporativa, é o ambiente em que na maioria das vezes passamos a maior parte do tempo da nossa vida, entendemos que a ética e a moral são ações extremamente necessárias para que estejamos dentro de um equilíbrio saudável dentro do mundo corporativo.

Nessa atividade analisaremos fatores relacionados à ética e a moral dentro do filme “Amor sem escalas” identificando os pontos importantes de serem comparados com a realidade no mundo corporativo em que estamos inseridos.

Uma obra de ficção divertida e agradável que contribuiu para a nossa evolução e aprendizagem.

Sendo assim iniciamos o relatório sobre filme “Amor sem Escalas” com foco em ética profissional.

2. ANEXO

2.1

ETICA NA ESTRUTURA EMPRESARIAL

Sendo a ética, preceitos e costumes de ordem e valores morais dos indivíduos, onde se encontra os seus anseios de ordem cultural, social e moral. Em virtude de sua formação e do ambiente em que vive, ela está voltada exclusivamente ao padrão de comportamento do ser humano.

Sabemos da importância da ética em todo departamento de uma empresa, partindo desse princípio, devemos ter atitudes coerente no momento em que analisamos um currículo para os requisitados a que ele se estima.

Quando contratado para exercer uma atividade, espera-se sempre o melhor de nós, em termo de conhecimento, e informações que iremos transmitir no decorrer da longa jornada do dia, são varias as atribuições que lhe será passada com as devidas orientações.

Seguir os valores éticos talvez possa transformar o mundo num lugar mais digno e apropriado para se viver.

Ética, valores que a define:

* Quero

* Posso

* Devo

Porque nem tudo que eu quero, eu posso.

Nem tudo que eu posso, eu devo.

E nem tudo que eu devo, eu quero.

Importante ressaltar, que para evitar problemas de ordem, muitas grandes empresas possuem internamente o seu próprio Código de ética e conduta.

Entendemos que as iniciativas das empresas em produzir esses códigos tende a evitar, alguns tipos de problemas de ordem ética, uma vez que a ética individual e em muitas situações pessoal.

Sinopse do filme

Ryan é contratado por uma empresa especializada em demitir funcionários de grandes empresas que passam por um momento de demissão em massa. O mesmo é um especialista em desligamento de funcionários