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Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2)

Conteúdo

Usuário RAIMUNDO NONATO ALVES DE SOUSA

Curso Gestao de Pessoas

Teste Questionário Unidade I (2014/2)

Iniciado 14/11/14 15:43

Enviado 14/11/14 15:44

Status Completada

Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos

Tempo decorrido 0 minuto

Instruções ATENÇÃO: Esse é um Avaliativo e, portanto segue as seguintes configurações:- Possui numero de tentativas ilimitadas,- Valida a sua frequência e nota na disciplina em questão,- Apresenta as justificativas corretas para lhe auxiliar no estudo, porém aconselhamos que as consulte como ultimo recurso.- Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas),- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico),

· Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este?

Resposta Selecionada: c.Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).

Respostas: a. Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.

b. Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos.

c.Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).

d. Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados.

e. Todas as sentenças são verdadeiras.

Feedback da resposta: Correta: CJustificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando distanciamento entre pessoas.

· Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:

Resposta Selecionada: c. Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

Respostas: a. Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.

b. Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito.

c. Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

d.Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários.

e. As alternativas C e D estão corretas.

Feedback da resposta: Correta: CJustificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para que todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha.

· Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico.

Respostas: a. Gestão de Pessoas.

b. Contrato Psicológico.

c. Ação dos líderes.

d. Ação sindical.

e. Nenhuma das anteriores.

Feedback da resposta: Correta: BJustificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor desempenho no futuro.

· Pergunta 4

0,25 em 0,25 pontos

Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas?

Resposta Selecionada: a.Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização.

Respostas: a.Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização.

b.Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem todos os anos.

c.Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional.

d.A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral.

e. Nenhuma das anteriores.

Feedback da resposta: Correta: AJustificativa: é por meio da cultura organizacional que iremos determinar o comportamento de todos os colaboradores, norteando suas ações dando-lhes direção precisa.

· Pergunta 5

0,25 em 0,25 pontos

Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa?

Resposta Selecionada: b.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes.

Respostas: a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

b.Deixar o conflito