Empresa Dos Sonhos
Pesquisas Acadêmicas: Empresa Dos Sonhos. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: rogabridu • 16/3/2014 • 3.012 Palavras (13 Páginas) • 365 Visualizações
SINOPSE
Estudo Brasi l
••Mais da metade (56%) dos jovens do Brasil deixaria a empresa
empregadora se seu gestor revelasse falta de ética e não
alinhamento com os valores da organização. Nos chefes, não
é a capacidade de desenvolver talentos que mais os encanta:
28% apontam que um líder deve ser capaz, sobretudo, de
enxergar seus subordinados, conhecendo realmente os
interesses, as habilidades e os valores deles.
••Nesta pesquisa realizada em 2011, a autoconfiança dos
jovens se confirma elevada: 88% dos recém-formados
se consideram preparados para o mercado de trabalho,
acreditando possuir as competências que as organizações
solicitam, e 41% acham que em dois ou três anos estarão
aptos a exercer a liderança.
••Para os entrevistados, o sucesso profissional é algo que requer
aproveitar as oportunidades que surgem (22%), fazer o que
dá prazer (18%) e saber planejar a carreira ou negócio (11%).
Eles redefinem o sucesso como uma mistura de ascensão
na carreira e sonhos –diferentemente da noção anterior de
sucesso, muito relacionada com cargos e rendimentos.
48 HSMManagement 87 • Julho-Agosto 2011 hsmmanagement.com.br
oda empresa busca a
renovação de seus profissionais
como forma
de alimentar seu negócio
e mercados.
Toda empresa sabe
que isso depende diretamente dos jovens
que estão entrando ali agora e
passarão a liderá-la em um futuro não
muito distante.
Toda empresa busca –na verdade,
precisa– saber: o que querem os jovens?
E, mais especificamente, toda
empresa que atua no Brasil se pergunta
neste instante: o que querem
nossos jovens?
Como aponta a 10ª edição da pesquisa
Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada
com 40.445 jovens universitários
e recém-formados do Brasil pela Cia de
Talentos, em parceria com a NextView
People e a TNS Research International,
eles querem, mais do que nunca, transparência
nas relações de trabalho.
Trata-se de uma versão contemporânea
do idealismo vivido pela geração
baby boomer –afeita a visão, missão,
princípios e valores bem definidos. Os
jovens pretendem ingressar em empresas
que, acima de tudo, cultivem a
ética. Não apenas a ética de discurso,
mas a prática ética.
Mais da metade dos entrevistados
(56%) declarou que deixaria a empresa
se o gestor revelasse falta de ética
e não alinhamento com os valores
da organização. Trata-se de um percentual
superior ao dos que fariam o
mesmo caso o gestor não reconhecesse
a qualidade dos colegas de equipe
(19%) ou se ele demonstrasse insegurança
e falta de domínio no negócio
(13%). Vale dizer que a ética também
é apontada como fator essencial pelos
jovens da Argentina, México e Colômbia,
onde a pesquisa igualmente foi
realizada, em uma evidência mais do
que provável de que esse conceito está
mesmo na ordem do dia da geração
–em toda a América Latina.
Ética e honestidade foram explicitados
como os valores e crenças mais importantes
para 24% dos jovens entrevistados
em 2011, seguidos por felicidade
e responsabilidade, com 10% cada um,
e bem antes de competência (7%) e sabedoria
(6%), vistos como mais “técnicos”.
A ética é considerada por rapazes
e moças uma característica intrínseca à
liderança e sem a qual não há, simplesmente,
perspectivas de carreira.
Outro ponto de honra para muitos
desses jovens parece ser um gestor, e
uma empresa, que olhe para eles e realmente
os enxergue. Quando mencionam
os valores que não podem faltar em
um executivo, quase um terço dos entrevistados
(28%) aponta o conhecimento
de interesses, habilidades e valores do
profissional que ele
...