Entrevista de cenário com um candidato para o cargo
Tese: Entrevista de cenário com um candidato para o cargo. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: Katiana14 • 8/4/2014 • Tese • 1.313 Palavras (6 Páginas) • 281 Visualizações
Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo
Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional.
Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista.
Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que possam ser consideradas discriminatórias. Ou, então, faça simplesmente uma das seguintes perguntas:
– Como você se interessou por nossa organização?
– Como você ficou sabendo da vaga?
Dependendo da resposta, apresente uma síntese do que planejou.
– Antes de começarmos, vou apresentar o que iremos abordar hoje.
Quero verificar suas qualificações e experiências para que eu possa decidir se o cargo é adequado aos seus talentos e interesses.
Então, gostaria de ouvir sobre seu trabalho, formação, interesses,atividades extras e tudo mais que você queira me contar.
Depois disso, darei informações sobre a nossa organização e o cargo e responderei quaisquer perguntas que você possa ter.
Experiência profissional
Uma discussão sobre a experiência profissional deve variar bastante com base, em parte,em quanto tempo o candidato esteve empregado.
Perguntas apropriadas a um recém-formado não faria o menor sentido ao entrevistar um profissional com 15 anos de experiência.
Para um candidato com experiência considerável, um ponto de partida razoável seria uma discussão sobre o cargo mais recente.
Além de se concentrar nos cargos, talvez seja útil também discutir porque o candidato trocou de empregos no passado, a duração de cada emprego anterior, lacunas cronológicas nos empregos, etc.
O seguinte roteiro pode ser apropriado para entrevistar alguém que não tenha trabalhado por muito tempo.
– Um bom ponto de partida seria sua experiência profissional.
– Estou interessado em saber quais foram seus cargos, seus deveres e
responsabilidades, do que você gostava ou não e a experiência que obteve de tais cargos.
– Vamos começar com uma breve descrição de suas experiências profissionais, aquelas que você teve como estágios de meio-período durante a faculdade ou durante o verão e,em seguida, nos concentraremos mais detalhadamente em seus cargos mais recentes.
– Do que você se lembra sobre seu primeiro emprego?
Selecione perguntas de acompanhamento para cada emprego e avance cronologicamente.
É sugerido que você avance cronologicamente porque assim o fluxo de conversa é mais natural e você pode ver o surgimento de padrões comportamentais
Suas perguntas de acompanhamento devem despertar exemplos específicos de comportamento, não respostas gerais ou hipotéticas.
Não pergunte “você é confiável?”porque provavelmente tudo o que terá como resposta será um “sim”.
Em vez disso, diga: “conte-me sobre um dia que você chegou ao trabalho no horário,apenas por causa de um esforço extra".
A pergunta está focada em exemplos específicos de comportamento. Similarmente, em vez de perguntar,
“você é organizado?”, diga:“conte-me sobre uma ocasião em que suas habilidades de organização ajudaram a concretizar um projeto com êxito” ou “como você organizava seu serviço no seu último cargo?
Como você lida com imprevistos?”.
Faça perguntas claras e específicas, uma por vez, e deixe o candidato respondê-las sem ser interrompido. Evite falar em cada trégua durante a conversa; espere para ver se o candidato o fará.
Evite dar dicas verbais ou físicas ao candidato sobre como você considera suas respostas; permaneça neutro.
Para orientar o candidato sem revelar o que você está pensando, tente usar as próprias palavras dele. Se o candidato disser, "gosto de trabalhar de forma independente", você poderá responder: "de forma independente?" É claro que você também pode aproveitar a oportunidade para solicitar ao candidato um exemplo de como ele trabalhou de maneira independente.
Após concluir a discussão sobre a experiência profissional do candidato, avance para o assunto educacional.
Formação
Assim como no caso do trecho da entrevista sobre a experiência profissional, a discussão sobre a formação deve ser adaptada ao nível de formação do candidato. O modelo de entrevista a seguir pode ser apropriado para um candidato mais jovem que sempre esteve estudando. Ao realizar uma entrevista para uma vaga de profissional, o foco deverá mudar para a educação voltada à profissão.
"Você me deu uma boa análise da sua experiência profissional; agora vamos conversar sobre sua formação. Por que não começamos com um breve resumo da sua formação escolar e depois veremos sua graduação mais recente e outros cursos de treinamento ou especialização que você teve. Estou interessado nos assuntos de sua preferência, em suas notas, atividades extracurriculares e qualquer outra coisa importante."
– Como era o ensino médio para você?
"Selecione questões de acompanhamento específicas à experiência de ensino e avance cronologicamente. Não aceite necessariamente respostas sem maior análise. A cronologia revela padrões. Junte as informações e os padrões comportamentais do que lhe for dito e analise-os em termos das habilidades de desempenho que você determinou como necessárias antes do início da entrevista.
Atividades
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