Etica

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO

Campo Grande/MS

Junho/2013

Cedenir Pereira Tabosa: RA: 405564

Eugênio Antunes da Silva: RA: 421573

José Adriano Pereira: RA: 421566

Adauto Rodrigues Rios: RA: 414683

Wanderson José da Silva: RA: 440541

ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado para a matéria de Ética e Relações Humanas no Trabalho, do Curso de Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Faculdade Anhanguera, Polo Padrão, sob a orientação do Tutor à distância Alex Zompero Bezerra.

Campo Grande/MS

Junho/2013

Sumário

1. Introdução

2. Relatório

2.1 Sinopse do filme

2.2 Analise das cinco situações

3. Conclusão

4. Referencias bibliográficas

1. INTRODUÇÃO

Abordar o assunto sobre a importancia do comportamento ético profissional na administração de uma empresa, sempre que o uso do poder nas soluções de conflitos de interesses quando se quer o mesmo que decisões sejam tomadas com os principios éticos e morais.

Em todos os seguimentos humanos, sejam para fins lucrativos ou não, requer a admição de pessoas que iram exercer a função de comando para que os objetivos desejados sejam alcançados dentro da ética pessoal e profissional, com exito e eficácia. O Gestor, aquele que tem a competencia formal adquirida no ensino superior, com toda a sua experiencias e conhecimentos, ele esta preparado para ter uma visão de conjunto no meio em que atua ou ira atuar, tanto dos recurços materiais como humanos.

É necessário reconhecer que as atitudes de cada pessoa sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de uma organização publica ou empresa, quando forem dotados de sentimento de justiça agindo de acordo com os valores éticos e morais, é o suficiente para que tenhamos uma sociedade mais justa. Cada um no seu setor deve ser a força transformadora da sociedade, principalmente os gestores de empresas que são devidamente habilitados para exercer essa função.

Estamos em um momento histórico, diferente em que todas as decisões contraria pode ser contestada evocando suas consequências para o todo. Da forma em que as resoluções de caráter ambiental são questionadas conforme a sua viabilidade em relação ao seu impacto sobre o meio ambiente, as outras decisões podem e devem ser colocadas em discussões, considerando seus efeitos sociais e econômicos, dentro da ética na administração.

2. RELATÓRIO

A ética profissional na administração está relacionada ao estudo do comportamento das pessoas que comandam as organizações com base na cultura organizacional. Por isso, ela desenvolve a identificação dos valores praticados por toda a organização a partir de cima, ou seja, da alta administração. A referência à ética profissional significa estudar a moral atuante nas empresas capitalistas contemporâneas e, em particular, a moral que predomina na administração das empresas de uma nacionalidade específica.

A integridade moral das empresas contemporâneas, assim como a moral das sociedades contemporâneas, formou-se a partir das mudanças históricas e das novas exigências da sociedade. Por isso, é somente através da compreensão dos conceitos de ética e moral, bem como de uma análise histórica do desenvolvimento da moral nos negócios que torna-se possível entendê-la no presente.

A ética se deu inicio com Sócrates, ela investiga e explica as normas morais, pois leva o homem a agir não só por tradição, educação ou hábito, mas principalmente por convicção e inteligência, o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim, o bem-estar social, ou seja, ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social.

No filme Amor sem Escalas (Up in the Air, 2009), de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo que tem a missão de demitir pessoas pelo país, o que faz com muita intensidade já que o serviço vive a cerca da crise econômica que afeta agressivamente os EUA. Ryan Bingham (George Clooney) exerce sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite e os transtornos que um momento tão delicado como esse podem gerar são completamente indiferentes a ele, e por mais frio que possa parecer, devemos admitir que realmente desempenhasse com maior destreza sua tarefa.

O personagem de Ryan Bingham, exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças parecem não ser direcionadas a ele, além disso, sabe agir de acordo com cada individuo, tento um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar o conflito, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva a vida de algumas pessoas que demite. Sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas, mas tudo isso muda quando uma jovem executiva tenta implementar um novo sistema na empresa e Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado.

Podemos perceber no filme o impacto que as mudanças organizacionais têm na vida dos funcionários, como até pessoas competentes e com prestígio dentro da empresa tem dificuldade em lidar com essa situação.