Etica nos negócios

Parte 3: Disciplina “Ética Empresarial” – Definição dos Valores da Empresa

a) – Postura e Valores

A postura e os valores da _______________ Ltda. estão solidificados nos alicerces expostos a seguir:

- Lealdade

No cumprimento de suas obrigações junto aos clientes e no efetivo respeito as condições acordadas.

- Honestidade

Ser transparente e verdadeiro nos atos junto aos clientes e sociedade e não fraudar.

- Respeito à vida

Cuidado com a saúde e segurança dos funcionários, com plano de estímulo a qualidade de vida. Rigor nas normas de segurança para proteção dos clientes.

- Mérito profissional

Incentivo a formação e evolução dos funcionários e plano de estímulo ao desempenho profissional. Valorização de cada membro da organização através de planos estratégicos de desempenho.

- Interesse das partes interessadas

Comprometimento para fortalecimento das relações comerciais.

- Compromisso com a qualidade.

Implantação e desenvolvimento da política de qualidade de acordo com a norma ISO.

b) – Compromisso de Conduta

- funcionários

Respeitar os diretos dos funcionários, implantar planos de incentivo para crescimento profissional e pessoal, manter a estrutura física da organização nos padrões de conforto para melhor rendimento das atividades.

- fornecedores

Fidelidade no cumprimento de contratos,

- seleção de fornecedores a partir de critérios éticos, pontualidade nos pagamentos

- clientes

Oferecer serviços/produtos de qualidade, reparar perdas ou prejuízos, proporcionar comodidade e adequação as particularidades, personalizar o atendimento.

III – CONCLUSÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA – FASE (C)

As disciplinas constantes da referida Prática Integradora, expuseram ao grupo as nuances e necessidades de setores estratégicos de uma organização.

Se faz necessário e fundamental, a nós, futuros administradores, o conhecimento profundo do direito do trabalho, das diretrizes de um contrato de emprego, das obrigações, responsabilidades e direitos.

Tão importante quanto, a gestão de recursos humanos é onde inicia-se todo processo de formação física de uma empresa, com a definição de cargos e salários e das políticas de estímulo e incentivo que vão culminar com a manutenção e retenção de funcionários, satisfeitos, que traduziram tal situação em produção e comprometimento.

Comprometimento e valor, edificam através da ética empresarial, a solidez e confiabilidade de uma organização, sobretudo sua sobrevivência no mercado competitivo.

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