Freelancers

1 INTRODUÇÃO

O trabalho apresentado irá nos mostrar uma realidade à respeito dos Freelancers, sobre como eles vem ocupando espaço no mercado de trabalho e sobre o quanto tem sido vantajoso para algumas empresas estarem optando por este tipo de profissional.

Iremos apresentar também vantagens, desvantagens, lados positivos e negativos para um profissional que opta por seguir uma carreira como Freelancer.

2 DESENVOLVIMENTO

A diferença entre empresas formais e burocráticas é que os funcionários de uma empresa formal têm técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários como trabalhar, sem que sejam vigiados, onde eles as vezes podem fazer seus próprios horários, com o intuito de sempre buscar o melhor para a empresa e para si.

Em empresas mais formais temos também uma flexibilidade maior de contratação de profissionais com vínculos formais.

Nas organizações burocráticas, essa flexibilidade já é menor, na maioria das vezes nem existe a possibilidade deste tipo de contratação, pois muitas empresas alegam que este vínculo pode interferir no rendimento do profissional e em alguns casos até na conduta do mesmo.

Se pararmos para pensar a respeito destas duas organizações, iremos notar que as organizações burocráticas estão e sempre vão estar à frente das organizações formais.

Empresas como Google e Facebook por exemplo, elas são modelos de empresas burocráticas, porém a empresa Google é voltada mais para o lado empresarial, afinal ela dispõe de ferramentas de pesquisa/busca, seja ela para localização ou finanças, e dispõe também de um método de propaganda onde empresários podem divulgar de forma mais ampla sua empresa na internet, já o Facebook é uma empresa para contatos entre pessoas, ou um site de relacionamentos como é mais conhecido, onde amigos se comunicam, se divertem e divulgam sobre suas atividades, alguns usam o Facebook para divulgar empresas também devido ao fato de ser um dos maiores sites de relacionamentos nos dias de hoje.

Os líderes de algumas empresas como as que foram citadas acima, não costumam seguir um modelo muito linear da burocracia, eles acreditam que para extrair melhores resultados de seus colaboradores, é só liderar com uma visão mais compartilhada, eles querem que seus colaboradores pensem em voz alta, que eles tenham debates e discussões abertos sobre suas metas e objetivos e como pretendem atingi-los.

A partir do que foi citado acima podemos ver que entramos na teoria das relações humanas e na abordagem comportamental, que preocupa-se com o aumento da produção por meio de uma maior compreensão de como são as pessoas e quais são suas necessidades.

Muitas empresas como as citadas anteriormente estão optando pelo servidor temporário. A diferença destes serviços temporários é que a empresa acaba tendo um custo benefício menor mas sem afetar a realização dos trabalhos diários.

As empresas na maioria das vezes optam por este recurso nos momentos de crise, elas acabam dando uma atenção para novos funcionários e projetos até suprir suas necessidades e com o passar do tempo, com o retorno da empresa nos padrões normais, ou seja, fora da crise que estava passando, contrata novos profissionais efetivos, até mesmo os freelancers podem se tornar efetivos, essa é a teoria que a algumas empresas optam por seguir, desta forma elas estão sempre com novas idéias.

Ao contrário do que muitos pensam, ser um profissional que trabalha temporariamente tem suas vantagens mas também tem suas desvantagens para o trabalhador.

Algumas vantagens são, que o trabalhador esta em uma nova jornada, onde ele pode também estar apresentando novos projetos que ele não teve a oportunidade de apresentar nas outras empresas em que o mesmo passou, outra vantagem é que a empresa pode gostar do seu desempenho e dedicação, com isso o que é um trabalho temporário pode virar um trabalho efetivo. Outra vantagem muito importante é que seu ramo de atuação pode ser maior, afinal ele não fica por conta de uma empresa somente, com isso o trabalhador pode conhecer muitas pessoas e fazer vários novos contatos para que seu ramo de atuação possa aumentar e assim crescer também suas chances de trabalhar em uma empresa que realmente valorize seu desempenho e o que ele tem a oferecer.

Como foi dito anteriormente, há também algumas desvantagens para o trabalhador que opta por este ramo, uma delas é o trabalhador sair da empresa em que é efetivo