GESTAO DE PESSOAS UNIDADE 3

PERGUNTA 1

Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta

a.

Atrair e entrevistar um número elevado de pessoas para ter mais opções de candidatos à oportunidade/vaga oferecida.

b.

Estabelecer um relacionamento interpessoal mais afetuoso com o candidato a emprego, para facilitar o clima de comunicação.

c.

Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com os requisitos do cargo.

d.

Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.

e.

Desenvolver roteiro de questões fixas e padronizadas para a condução de entrevistas estruturadas (dirigidas) de seleção.

0,2 pontos

PERGUNTA 2

Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga não conseguir ser preenchida, aí sim vou tentar um candidato com a consultoria". (Fonte: www.carreiras.empregos.com.br)

O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características:

I – motivação e comprometimento do colaborador;

II - inovação nos processos, devido à ampliação da qualificação funcional;

III - redução do custo de contratação, pela minimização de processos.

Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTE a(s) característica(s)

a.

I e II

b.

I

c.

II

d.

II e III

e.

I e III

0,2 pontos

PERGUNTA 3

Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas.

a.

Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.

b.

O processo sempre é visto pela perspectiva da empresa.

c.

O mercado externo tem mais prioridade em relação ao mercado interno.

d.

O mercado de trabalho é visto apenas como provedor de recursos.

e.

O foco se dá apenas no momento atual da empresa, sem perspectivas para o futuro.

0,2 pontos

PERGUNTA 4

A empresa Doces