Gestão De Pessoas - Unidade 4

Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa.

Resposta

Resposta Selecionada: c.

Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.

Resposta Correta: c.

Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.

Feedback da resposta: Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa. Com os níveis de complexidade dos cargos, o CHA passou a não dar conta para acompanhar o desenvolvimento de pessoas.

. Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos

Correta O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira.

Resposta

Resposta Selecionada: d.

O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.

Resposta Correta: d.

O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.

Feedback da resposta: O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Uma das principais mudanças é a participação das pessoas na construção da carreira, gerando um desenvolvimento em conjunto com a organização.

. Pergunta 3 .0,2 em 0,2 pontos

Correta Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos.

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Análise das tarefas individuais.

Resposta Correta: d.

Análise das tarefas individuais.

Feedback da resposta: Análise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gestão do desenvolvimento implica um nível de complexidade que não pode ser resumido a tarefas.

. Pergunta 4 .0,2 em 0,2 pontos

Correta