Gestão-De-Treinamento

Pergunta 5

0,2 em 0,2 pontos

A avaliação de desempenho adotada pela empresa Vozes & Nozes, é realizada com base no estabelecimento de metas de desenvolvimento de competências dos colaboradores. A área de T&D da empresa utiliza esta avaliação de desempenho como uma das formas de diagnosticar as necessidades de treinamento, pois desta forma consegue identificar:

(I) Os colaboradores que vêm desempenhando suas atribuições abaixo de um nível considerado satisfatório

(II) As áreas e profissionais da empresa que requerem atenção dos responsáveis pelo treinamento.

(III) Os motivos do desligamento de colaboradores ocorridos na empresa.

(IV) Evidências sobre quebra de equipamento; atrasos em relação ao cronograma e rotatividade de colaboradores.

(V) Se os requisitos básicos indicados nas descrições de cargos foram definidos corretamente pelo gestor da área.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões):

Resposta Selecionada:

Corretab. As afirmações I e II

Resposta Correta:

Corretaa. As afirmações I e II

Feedback da resposta:

Para que o processo de T&D funcione adequadamente em uma organização é necessário que os investimentos em T&D estejam em conformidade com o que a empresa precisa e espera versus os resultados obtidos. Os processos de T&D têm uma relação direta com demais processos de gestão de pessoas, como por exemplo, avaliação de desempenho. A análise das variáveis advindas da aplicação desta ferramenta pressupõe identificação de necessidades de desenvolvimento e decisões relacionadas às ações de T&D em termos de planejamento, determinação de prioridades, nível de conteúdo, público-alvo, desenvolvimento de competências etc., constituindo-se em um levantamento de necessidades de treinamento. Das afirmações apresentadas na questão, somente as afirmações I e II dizem respeito a necessidades que podem ser minimizadas por ações de treinamento.

gabrieldonato

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