Gestão Do Conhecimento

UNIDERP ANHANGUERA INTERATIVA

ALEX RODRIGO SOARES DELGADO RA 357906

JULIANO ESPINOSA RAIMUNDO RA 363492

FABIANO CESÁRIO RAMOS RA 357904

JORGE NEI NASCIMENTO DA SILVA RA 356908

VALDOMIRO MARQUES DA SILVA RA 385637

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

SIDROLÂNDIA-MS

2012

UNIDERP ANHANGUERA INTERATIVA

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Trabalho da ATPS da disciplina de Gestão do Conhecimento do Curso de Administração, onde é abordado temas referentes à Gestão do Conhecimento, sua importância, incentivo a sua criação e barreiras existentes para sua implantação, também relata conceitos relativos ao seu estudo, abordando principalmente a importância das pessoas nas organizações e como seu conhecimento influência na gestão das organizações nos dias de hoje. Também ressalta aspectos como o incentivo a sua criação em busca de vantagens competitivas. Sobre a orientação do Professor Tutor Presencial Adão da Cunha Cristaldo.

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

SIDROLÂNDIA-MS

2012

SUMÁRIO

Introdução.................................................................................................................................. 5

Conceitos e definição de Gestão do Conhecimento ...............….......……........…….…..... 6 e 7

Exemplo de Gestão de Conhecimento aplicado nas empresa ....................................................8

Perguntas sobre Gestão do Conhecimento ........................................................................

8 e 9

Conceito de Espiral do Conhecimento, efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento nas empresas e aplicação na prática ....................................................... 10 e 11

Benchmarking sobre Gestão do Conhecimento e entrevista com lideres de duas organizações conceituadas na região .................................................................................................... 11 e 12

Definição de Cluster ............................................................................................................... 13

Exemplo de Cluster ........................................................................................................ 13 e 14

Como é feita a Gestão do Conhecimento nas empresas ................................................ 14 e 15

Há incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa ? ................................................. 15

Descrição de cada integrante do grupo de como a Gestão do Conhecimento pode ser aplicado no seu dia-a-dia e principais barreiras ............................................................................ 15 e 16

Autoanalise da equipe sobre sua eficiência, com base nos conceitos de Trabalho em equipe, Criação do Conhecimento, Concorrencia Global e Importância da Gestão do Conhecimento nas organizações .................................................................................................................... 17

Considerações Finais ............................................................................................................... 18

Referências Bibliográficas.. ....................................................................................................

19

INTRODUÇÃO

Para uma organização ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes para que o todo funcione. Neste trabalho sobre Gestão do Conhecimento será abordado conceitos, a importância para sua criação e incentivos, e como esta matéria tem influenciado no contexto de gestão organizacional. Com o crescimento das organizações e, cada vez mais busca por lucratividade, vários estudos são realizados para maximizar os resultados das organizações. Então, mostraremos aqui como esse sistema de gerenciamento tem impactado nos rumos de decisões tomadas no que se diz ao rumo dos negócios nas organizações. Basicamente o estudo mostra o impacto de uma Gestão do Conhecimento bem gerida sobre a melhora nos serviços e produtos, satisfação dos clientes e principalmente na lucratividade das empresas. Ela mostra como este aspecto influencia nos objetivos das empresas, e como esse estudo pode ser importante no desenvolvimento de indivíduos e dos grupos de trabalho. Portanto, abordaremos situações mostrando como o incentivo a sua criação pode trazer as organizações os objetivos almejados.

INTRO

For an organization to be effectively and efficiently we must resolve problems according to their nature and complexity, without wiping out the system as a whole, this means, resolve the parties so that the whole work. This work on knowledge management