INTERESSANDO RELAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EM GESTÃO SEVERINO VIEIRA

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

FLAVIA SILVA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

SALVADOR – BA

2012

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EM GESTÃO SEVERINO VIEIRA

FLAVIA SILVA

RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES

Anteprojeto de pesquisa científica ao apresentado ao Curso de Técnico em Administração, CEEP Severino Vieira, como requisito para a obtenção do curso de Pesquisa, Orientação, Profissional Iniciação Cientifica, da Sala 03.

Orientadora: Profª. Edmeire Souza

SALVADOR – BAHIA

2012

SUMÁRIO

1. TEMA .............................................................................................................. 01

2. TÍTULO ............................................................................................................01

3. PROBLEMA ....................................................................................................01

4. HIPÓTESE .......................................................................................................01

5. JUSTIFICATIVA ............................................................................................01

6. OBJETIVO GERAL .......................................................................................01

7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................01

8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...............................................................02

9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA .............................................................03

10. ANEXO ..........................................................................................................04

1. TEMA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

2. TÍTULO

RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES

3. PROBLEMA

Quais as principais barreiras para melhorar o relacionamento interno nas empresas?

4. HIPÓTESE

Se levarmos em consideração que cada pessoa possui uma maneira de pensar, agir e possuem objetivos distintos, a inteligência emocional exerce um papel de extrema importância, pois por meio da busca do equilíbrio entre a razão e a emoção podemos conquistar melhores resultados em nossas organizações.

5. JUSTIFICATIVA

Em um ambiente de constante mudança e necessidade de adaptação constante, é fundamental que o relacionamento entre as pessoas, a inteligência emocional e a negociação façam parte do universo dos indivíduos para favorecer a conquista de objetivos.

6. OBJETIVO GERAL

Fazer com que as informações contidas nesse Anteprojeto possa auxiliar as organizações a lidar com os conflitos internos,e buscar maneiras de resolve-los sem perder o foco, que é o crescimento.

7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Ressaltar a importância das pessoas para as organizações e torná-las competentes para atuar nas suas diversas áreas;

 Levar o profissional a ter uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas;

 Elaborar planos de ação condizente com a realidade da empresa além de administrar conflitos e obter resultados positivos do trabalho em times;

8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Este trabalho