Métodos de administração de pessoal

Luiz Antonio Camillo Carvalho 1

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série

Técnicas de Administração de Pessoal

A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento

metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um

conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por

objetivos:

 Favorecer a aprendizagem.

 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente

e eficaz.

 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.

 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto

aprendizado.

 Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.

 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas

Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.

 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de

problemas práticos relativos à profissão.

 Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a

emancipação intelectual.

Para atingir estes objetivos a ATPS propõe um desafio e indica os passos a

serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução.

A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as

competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida

profissional.

AUTORIA

Luiz Antonio Camillo Carvalho

Faculdade Anhanguera de Bauru

ADAPTAÇÕES

Jane Marli Spredemann

Faculdade Anhanguera de Jaraguá do Sul

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as

competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares

Nacionais, descritas a seguir.

 O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e

gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como

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recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento,

avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício.

 Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das

organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento

de pessoas e processos referentes a negociação

Produção Acadêmica

 Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1

a 3.

 Apresentação dos cálculos (de carga horária, hora trabalhada, férias, 13º

salário e rescisão de contrato), nas Etapas 2 e 4.

 Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas, na

Etapa 4.

Participação

Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em

equipes de 4 a 6 participantes e entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor

da disciplina. Essas equipes serão mantidas durante todas as etapas.

Padronização

O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo

com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão:

• em papel branco, formato A4;

• com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

• fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;

• espaçamento de 1,5 entre linhas;

• se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte

tamanho 10, com

• um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples

entre linhas;

• com capa, contendo:

• nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;

• nome e RA de cada participante;

• título da atividade;

• nome do professor da disciplina;

• cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.

DESAFIO

A equipe formada deverá trabalhar como uma Empresa de Consultoria, que foi

contratada por uma Indústria para resolver problemas de Departamento de Pessoal

1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:

<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

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no seu dia a dia. A indústria