ORGANIZAÇÃO COMO A IBM

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LUDMILA

TÍTULO DO TRABALHO

SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Sete Lagoas

2013

ALUNA X

TÍTULO DO TRABALHO

SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano.

Prof. Henry Nonaka

Sete Lagoas

2013

1 - INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como finalidade alertar sobre os pontos negativos e positivos de um freelancers.

2 – DESENVOLVIMENTO: 1ª PARTE

2.1 – ORGANIZAÇÃO COMO A IBM

As Organizaçoes burocraticas tem tarefas operacionais altamente rotineiras,regras e regulamentos muito formalizados,exigem padronização e especialização.

Já as empresas como a IBM ,são transnacionais,e os freelancers,trabalham em casa e tem de 12 horas a sete dias para entregar os resultados propostos, e na maioria das vezes não tem vinculo formal com as empresas.Esse modelo de empresa presa lucratividade e custo baixo.

2.2 - A ERA VIRTUAL E SEUS REFLEXOS NAS EMPRESAS

Com a tecnologia a todo vapor,os tempos modernos são influenciados pela internet.

A IBM é referencia mundial de uso de redes sociais desde 2001,atualmente a IBM é a que mais usa este metodo.

Facebook é na atualidade , o maior local de relacionamento do mundo,mais de 500 milhoes de usuarios em todo o planeta.(IBOPE,2010).

Em 2006 o Facebook foi aberto a todos os usuarios, pessoas,empresas e estudantes.O legal do facebook foi ele ter sido o primeiro a abrir a platarforma para que programs de sfware podessem criar uma série de aplicattivos para os seus usuarios (Vaz,2010).

Google contem um circulo de amigos e pode-se adicionar qualquer pessoa,não precisa aceitar um convite igual as redes convencionais.

Já o Facebook tem um sistema tradicional de amigos,é necessario o envio convites as pessoas para que elas façam parte da sua lista tem que ter a aprovação de quem recebe o convite.

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