Os 10 mandamentos da administração

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

                                   

                                                                                                                                    Fernando Aguiar Fôlha

                                                                                                      RA: 1500791

                                                                                                                   Curso: Tecnologia em Marketing

                                                                                                                   Semestre: 1° semestre

                                                                                                                                    Polo: Gama/ DF

                                       

BRASÍLIA

2015

ÍNDICE

             INTRODUÇÃO

RESUMO

DESENVOLVIMENTO

1. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL.............................................................................................1

1. Interação entre Indivíduos......................................................................................................2
2. Sucesso Organizacional..........................................................................................................3

1. FLUXOGRAMA ORGANIZACIONAL.....................................................................................4
2. CONCLUSÃO
3. CITAÇÕES E REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

Venho pelo presente trabalho trazer informações pertinentes no que se refere na administração e o atendimento dele prestado. A cada dia os usuários detêm uma maior quantidade de informações, necessitando de uma posição mais privilegiada na relação com os órgãos. É o cidadão, parte eficaz do sistema forense que procura por qualidade e satisfação que ocorram dentro de suas expectativas, com respeito, dignidade e acima de tudo, com a certeza de que suas solicitações serão atendidas de forma justa, igualitária e com transparência.

Para um bom atendimento, é necessário saber lidar com os diferentes problemas e estarem sempre atentas às mudanças, antecipando-se e oferecendo soluções adequadas que satisfaçam os usuários do serviço, somente assim, é que as organizações poderão iniciar um processo em busca da prestação de serviço de forma correta e eficiente.

A administração está em constante mutação. Por isso, o administrador público que, estando no poder, quer acomodação, desconhece administração. Vivemos tempos em que muitos são os problemas a serem resolvidos. E cada vez maior a necessidade da população. Muitos se deixam vencer pelos problemas e, assim, perdem grande oportunidade, pois é nesses momentos que mais se espera do administrador público.

Neste trabalho os leitores terão informações claras da importância de uma boa administração bem como, do valor importantíssimo de cada colaborar na organização.

RESUMO

O objetivo deste trabalho é levar para os leitores a importância da administração e da indiscutível presença dos colaboradores dado ao atendimento em órgãos públicos. Foram realizadas pesquisas bibliográficas que trouxeram informações pertinentes ao leito e é claro, para mim que sou autor deste trabalho.

De forma clara e sucinta descrevo o papel do administrador colocando-o como alvo de tudo o que acontece em uma organização. Os colaboradores obviamente são citados neste trabalho de forma que os mesmos possam interagir e discutir assuntos mencionados aqui.

No decorrer da leitura, vocês virão que os colaboradores são partes eficazes de uma organização. Com isso, teremos uma leitura clara e precisa de todos os assuntos citados à cima.

                                                                                                                                                                             1

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

A comunicação empresarial é importantíssima em uma organização. As pessoas são um elemento básico cujas compõem a organização. Uma organização existe quando uma ou mais pessoas interagem entre si, a fim de buscar alcançar objetivos comuns que somente podem ser alcançados por meio da combinação de suas capacidades e de deus esforços pessoais.

Os colaboradores indiscutivelmente têm um valor importantíssimo para o desenvolvimento eficiente da organização. Elas precisam ser motivadas ao trabalho, incentivando-os ao bom relacionamento pessoal e profissional para uma boa prática nas suas atividades.

Segundo MOREIRA, Jussara (2008, p.180-182) “O equilíbrio e o sucesso de uma organização, depende do equilíbrio pessoal e profissional daqueles que fazem parte dela e que, diariamente, trabalham para tronar realidade os produtos e serviços se seus idealizadores”.

“Não se pode deixar de lado os aspectos pessoais, sendo que o ideal é administrar pessoas como pessoas”. (Chiavenato, 1999.p.617).

Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que se capacita para participar ativamente do mercado. O desafio da Gestão de Pessoas é uma peça chave para que o sucesso da organização se concretize.

Conclui-se que para colaboradores motivados dispostos a contribuir e exercer suas atividades de maneira efetiva         é necessário ter como linha de frente um gestor capacitado, pois estes trabalham sobre forte pressão, com prazos e metas, um gestor insatisfeito ou mal qualificado para o desempenho da sua atividade desestrutura toda equipe e coloca uma empresa a baixo. O líder motivador, antes de tudo é aquele que trabalha motivado que acredita na proposta da empresa que atua é aquele que trabalha motivado que acredita na proposta da empresa que atua e no potencial dos seus colaboradores.