Os Sete hábitos Das Pessoas Eficazes

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes

Stephen Covey baseou seus fundamentos para o sucesso na Ética do Caráter

– atributos como integridade, humildade, fidelidade, temperança, coragem, justiça,

paciência, diligência, simplicidade, modéstia e na Regra de Ouro: fazer aos outros o

que desejamos que nos façam. A Ética da Personalidade – crescimento da

personalidade, treinamento em práticas de comunicação e educação na área de

influências estratégicas e pensamento positivo – é secundário para a Ética do

Caráter. O que somos transmite muito mais eloqüentemente do que o que dizemos

ou fazemos.

Um paradigma é a maneira como percebemos, compreendemos e

interpretamos o mundo à nossa volta. É uma maneira diferente de olhar as pessoas e

as coisas. Para sermos eficazes necessitamos fazer uma mudança de paradigmas. A

maioria das descobertas científicas é resultado de quebras de paradigmas, tais como

quando Copérnico considerou o Sol como o centro do universo e não a Terra.

Quebras de paradigmas são mudanças quantificáveis, mesmo que lentas e

deliberadas ou instantâneas.

Um hábito é a interseção entre o conhecimento, a habilidade e o desejo. O

conhecimento é o que fazer e porque fazer, a habilidade é o como fazer ; e o desejo é

a motivação, o querer fazer. Para tornar algo um hábito em nossas vidas precisamos

reunir estes três elementos. Os sete hábitos são uma abordagem altamente integrada

que passa da dependência (você cuida de mim) para a independência (eu cuido de

mim mesmo) e para a interdependência (podemos fazer algo melhor juntos). Os três

primeiros hábitos tratam da independência – a essência do crescimento do caráter.

Os hábitos 4, 5 e 6 tratam da interdependência – trabalho em equipe, cooperação e

comunicação. O hábito 7 é o hábito da renovação.

Os sete hábitos estão em harmonia com a lei natural que Covey chama de

“Equilíbrio P/CP”, onde o P representa a produção dos resultados desejados e CP

indica a capacidade de produção, os bens ou os meios. Por exemplo, se você falha

na manutenção de um cortador de grama (CP) ele se desgastará e não será capaz de

aparar a grama (P). Você necessita equilíbrio entre o tempo gasto aparando a grama

(resultado desejado) e a manutenção do cortador de grama (bens). Os bens podem

ser físicos, como o exemplo do cortador de grama; financeiros, tais como o equilíbrio

entre o capital (CP) e o interesse (P); humanos, tais como o equilíbrio entre o

treinamento (CP) e o horário das reuniões (P). Você necessita de equilíbrio para ser

eficaz; de outra forma você não terá o cortador de grama e nem a grama aparada.

Hábito 1: Seja Pró-ativo

Ser pró-ativo implica ser responsável por sua vida – a capacidade de escolher

uma resposta à determinada situação. O comportamento pró-ativo é um produto de

sua escolha consciente baseada em valores e não resultado de um comportamento

reativo, baseado em sentimentos. As pessoas reativas deixam circunstâncias,

condições, ou o ambiente mostrarem a ela como responder. Pessoas pró-ativas

deixam seus valores selecionados, internalizados e cuidadosamente pensados dizer

como responder. Não é o que nos acontece, mas a nossa resposta, que diferencia

estes dois comportamentos. Ninguém pode torná-lo miserável a menos que você

consinta. REATIVO PRÓ-ATIVO

Não há nada que eu possa fazer.

Isso me deixa louco.

Tenho de fazer isso.

Não posso.

Eu preciso.

As coisas estão ficando piores.

Vamos procurar outras opções.

Posso controlar meus sentimentos.

Encontrarei uma resposta apropriada.

Eu escolho.

Eu prefiro.

Que iniciativa podemos utilizar?

A linguagem que utilizamos é um indicador real de nosso comportamento. As

comparações estão na tabela acima.

Hábito 2: Comece com o Objetivo em Mente

A aplicação fundamental deste hábito é iniciar cada dia com uma imagem ou

paradigma do final da sua vida como um quadro de referência. Cada parte de sua

vida pode ser analisada em termos daquilo que realmente é mais importante para

você