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Sumário

Empreendedorismo................................. 2

Ética e Relações Humanas no Trabalho 3

Desenvolvimento Pessoal e Profissional 4

Referências.................................................... 5 

EMPREENDEDORISMO

Empreendedorismo significa em prender, resolver um problema ou situação complicada. É um muito usado no âmbito empresarial e muitas vezes está relacionado com a criação de empresas ou produtos novos. Empreender é também agregar valor, saber identificar oportunidades e transtransforma-las em um negócio lucrativo.

VANTAGENS EM EMPREENDER

Realização pessoal – Sentir-se realizado no seu ambiente de trabalho é o que praticamente todas as pessoas buscam. Para os empreendedores isso é uma questão de organização pessoal e profissional.

Contribuição à sociedade – Pensar em ser um empreendedor não significa apenas explorar um mercado e ganhar todo o lucro possível com seu negócio, a contribuição para a sociedade também é importante e traz um crescimento tão significativo quanto o dinheiro que se ganha na empresa.

Lucro – O lucro para o empreendedor não aparece como um objetivo primordial mas como consequência de um trabalho bem feito planejado e executado.

Independência - Muitas pessoas sonham em se livrar do chefe chato ou dos colegas de trabalho, e resolvem se tornar um empreendedor para terem uma certa libertação da supervisão, um estilo de vida prazeroso e a mudança da rotina diária.

DESVANTAGENS DE SER EMPREENDEDOR

Muito trabalho – Normalmente, e especialmente nos primeiros anos de atividade, o negócio exige muito mais trabalho do empreendedor do que se ele estivesse trabalhando como empregado.

Possibilidade de fracasso – Pensar que ao iniciar um novo negócio tudo será um sucesso pelo resto da vida é um completo equivoco, pois todo negócio possui um grau maior ou menor de risco em sua atividade.

Conclusão

É oportuno,portanto,um estudo mais profundo a respeito do conseito de empreendedorismo,tendo em vista que a maior parte dos negócios criados no país é consebido por pequenos empresários.Em qualquer négocio quando se usa a criatividade é possível obter um grande negócio sempre com possibilidade e retornos consideravei.

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

A palavra ética vem do grego ethos, originalmente tinha sentido de “morada”, “lugar” em que se vive e posteriormente significou “caráter”, “modo de ser” que se vai adquirindo durante a Vida.

No contexto acadêmico, o termo “ética” refere-se à filosofia moral, isto é, ao saber que reflete a dimensão da ação humana.A ética no trabalho, esta tem importância fundamental na coletividade, e seu enfoque de vanguarda consiste na abordagem dos aspectos intervenientes nos processos de trabalho, de forma a possibilitar que o exercício da profissão ocorra dentro de parâmetros que considerem o interesse maior da sociedade, ela é indispensável, ao profissional, pois, na ação humana, o “fazer” e o “agir” estão integrados. O fazer diz respeito competência, a eficiência que todo profissional deve possuir para desempenhar a profissão. O agir refere-se a conduta deste profissional ao conjunto de atitudes que deve ter.

A ética tem uma tripla função:

Esclarecer o que é moral, quais são seus traços especificos;

Fundamentar a moralidade, ou seja, procurar averiguar quais são as razões que conferem sentido ao esforço dos seres humanos de viver moralmente;

Aplicar aos diferentes âmbitos da vida social os que se adote uma moral critica invés de subserviência a um código.

ESTIMULO POSITIVO: A maioria das pessoas esta acostumada com o conceito de estímulos positivos.

Aos quais envolvem premiação comportamentos favoráveis para incentiva-los, um gerente pode elogiar seu funcionário pelo seu desenvolvimento pessoal na empresa, e também diante de seus colegas.

ESTIMULO NEGATIVO: envolve remover uma consequência desejável depois que um funcionário se comporte de uma maneira inadequada, havendo algum tipo de punição.

CONCLUSÃO:

Através dos textos descritos dos autores concluímos que concordamos com ambas as partes, pois a ética e moral caminham juntas e quando há fatores que influenciam as atitudes tomadas por parte de seres humanos tudo deve ser analisado por causa da conduta dos mesmos podendo ser um fator que pode favorecê-lo ou até mesmo puni-lo.

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Definição: É o nome da temática que abarca os diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial humano.

IMPACTOS POSITIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO

Segundo Nonaka (1991, apud ALENCAR, 1996) no ambiente organizacional, o conhecimento é fator decisivo. Vivencia-se a formação de uma sociedade do conhecimento, onde as empresas passam a exigir de seus colaboradores, em escala crescente, conhecimentos e habilidades. Tais fatores passam a atuar como uma vantagem competitiva decisiva.

Predebon (1999) menciona que os colaboradores não conseguirão usar plenamente suas competências, em especial no que diz respeito