Portifolio Ndiviadual 3º Periodo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

MARIA DAS GRAÇAS DA SILVA

GESTÃO DE PESSOAS

Guarabira

2014

MARIA DAS GRAÇAS DA SILVA

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Profª. Ana Céli Pavão

Profº. Elisete Alice Z. de Oliveira

Profº. Fabiane T.Muzardo

Profª. Janaina V. Testa

Profª. Sérgio de Goes Barboza

Guarabira

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 DESENVOLVIMENTO 5

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 6

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO PESSOAL 7

2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8

2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO 8

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9

3 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho mostrará a rotina da Clínica de Estética Dermoclin, esta, está no mercado desde o ano 2000 e tem a ajuda de 50 colaboradores. Devido ao crescimento da demanda de serviços, a mesma está em busca de dois funcionários para trabalhar como analista financeiro, que venham contribuir para o desempenho econômico, que tenha formação em administração de empresas/economia e conhecimento sobre gestão estratégica, que seja responsável e esteja disposto a planejar toda a rotina financeira, como recebimentos e pagamentos efetuados, e tudo que se relaciona com a área Financeira da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS

Título do cargo: Analista Financeiro

Departamento: Financeiro/Administrativo

Missão do cargo:

Estar sempre atento às novas oportunidades/técnicas de investimento no mercado que possam ajudar a empresa no seu desenvolvimento financeiro. Evitar custos elevados e contribuir para o equilíbrio das contas da empresa, controlar os ativos e asseguras o cumprimento das obrigações financeiras da empresa.

Responsabilidades:

• Processar as contas a pagar e a receber;

• Processar transações como faturamento de clientes, pagamentos de fornecedores, equipamento e materiais;

• Elaborar processos de geração da análise envolvendo a coleta de dados do faturamento;

• Acompanhar toda a atividade empresarial, analisar o fluxo de caixa, identificar problemas e oportunidades para melhor desempenho econômico-financeiro da empresa;

• Identificar oportunidade de redução de custo e descobrir boas oportunidades de investimento.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Ter graduação em Administração, economia e ou contábeis;

• Experiência de 01 ano na função;

• Conhecimento em gestão estratégica.

Competências Comportamentais

• Trabalhar em equipe;

• Comprometimento;

• Dinamismo e pro atividade;

• Capacidade de tomar decisões;

• Autonomia e confiança;

• Abertura para dar e receber feedback.

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO

Recrutamento é um conjunto de técnicas que busca atrair candidatos qualificados para assumir o cargo disponível dentro da empresa.

A clínica de Estética Dermoclin já utilizou diversos tipos de recrutamento, mas para as vagas em questão optou pelo recrutamento externo que apresenta vantagens que possibilita alargar as competências já existentes na empresa.

A técnica de recrutamento será feita através da busca de currículos já existentes no banco de dados da empresa, ou seja, currículos pré-cadastrados e através dos meios de comunicação cartazes e anúncios na recepção da clínica, alem de anúncios em jornais locais. Tudo isso para buscar um candidato qualificado e apto para a função. Os anúncios serão produzidos para atrair a atenção do candidato, mostrando a ele quais os benefícios e condições de trabalho para as vagas oferecidas.

A seleção de pessoas é um processo de escolha do candidato que mais se aproxima do perfil exigido para os cargos de analista financeiro e que apresente maior potencial para desempenhar as funções exigidas pelo mesmo.

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO PESSOAL

Para selecionar os dois candidatos às vagas de analista financeiro, serão utilizados quatro técnicas: entrevista pessoal; prova de conhecimento;