QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

É o conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.

O trabalho deve ser visto como um meio de desenvolvimento e realização e não apenas como um processo de cumprimento e execução de tarefas pré-determinadas.

QVT E ENFOQUE SISTÊMICO DAS ORGANIZAÇÕES

A visão biopsicossocial, integral e sistêmica das organizações representa o diferencial para a realização de:

• Diagnósticos;

• Definição de ações;

• Campanhas;

• Criação de serviços e

• Implantação de projetos

Voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas durante o trabalho na empresa.

Visão Biopsicossocial / Ética da condição humana

Tendo como objetivo:

• Identificar, eliminar, neutralizar ou controlar os riscos ocupacionais observáveis no ambiente físico;

• Mapear os padrões de relações de trabalho;

• Avaliar a carga física e mental requerida por cada atividade;

• Conhecer implicações políticas e ideológicas;

• Diagnosticar a dinâmica da liderança empresarial e do poder formal;

• Saber do significado do trabalho em si, dos relacionamentos inter-pessoais e da satisfação no trabalho.

A QUALIDADE DO PRODUTO FINAL (QPF), um trabalho de qualidade, missão e objetivo de toda e qualquer empresa, tem o seu lugar de destaque, mas, não deve ser confundido com QUALIDADE NO TRABALHO apenas porque (como dizem alguns autores ligados aos “Círculos de Controle de Qualidade – CCQ”) propicia “sobrevivência, desenvolvimento e crescimento”. As necessidades humanas vão além disso.

QVT APRESENTADO POR WALTON (1973) SÃO OS SEGUINTES:

• Compensação justa e adequada: equidade salarial interna, equidade salarial externa e benefícios.

• Condições de trabalho: condições físicas seguras e salutares e jornada de trabalho.

• Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades: autonomia e possibilidades de autocontrole, aplicação de habilidades variadas e perspectivas sobre o processo total do trabalho.

• Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: oportunidade de desenvolver carreira e segurança no emprego.

• Integração social no trabalho: apoio dos grupos primários, igualitarismo e ausência de preconceitos.

• Constitucionalismo: normas e regras, respeito à privacidade pessoal e adesão a padrões de igualdade.

• Trabalho e o espaço total da vida: relação do papel do trabalho dentro dos outros níveis de vida do empregado.

• Relevância social da vida no trabalho: relevância