Qualidade De Vida No Trabalho

Cada vez mais integrada com nossa vida pessoal, a qualidade de vida no âmbito profissional já ocupa espaço significativo nos planejamentos empresariais.

Isso porque já sabemos que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. Já dizia o pensador e filósofo chinês, Confúcio: “Escolha um trabalho que você ame e não terá de trabalhar um único dia de sua vida”.

Sobreviver à concorrência, satisfazer as exigências dos clientes, conquistar mercado e participar das decisões da sociedade faz dos gestores de recursos humanos agentes multidisciplinares: reter talentos, nesse cenário, pede uma gama de benefícios inovadores que proporcionem mais do que salário; que proporcionem bem-estar.

E a busca pela qualidade de vida no trabalho ganha força, mesmo que seu conceito seja subjetivo, complexo e multidimensional. Ter qualidade de vida depende de fatores intrínsecos e extrínsecos e há uma conotação diferente para cada indivíduo. Entretanto, as boas práticas refletem positivamente na comunicação, na confiança entre as pessoas e na imagem da empresa perante seus clientes e colaboradores, já que a satisfação no trabalho não pode estar isolada da vida do indivíduo como um todo.

Para uma pessoa se sentir motivada dentro de uma empresa, ela tem que se sentir como uma parte fundamental do processo, mostrando que ela tem importância dentro da organização e que outras pessoas precisam dela.