RE: Fórum

PERGUNTA 1

1. É o processo por meio do qual a organização escolhe, com base em uma relação de candidatos, aquele ou aqueles que atendem melhor aos critérios para preencher as posições disponíveis, levando em conta as condições ambientais do momento. Esse processo chama-se:

"Recrutamento;"

"Seleção;"

"Treinamento;"

Desenvolvimento.

10 pontos

PERGUNTA 2

1. É através da análise comparativa de dois aspectos que baseia-se o processo de seleção de pessoal. São eles:

"Entrevista de Seleção e Testes de Aferição;"

"Teste Prático e Teste Situacional;"

"Exigências do cargo e Características do Candidato;"

Entrevista Estruturada e Testes de Personalidade.

10 pontos

PERGUNTA 3

1. Instrumento que objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo:

"Testes de Aferição;"

"Entrevista Não – Estruturada;"

"Teste Grafológico;"

Entrevista de Seleção.

10 pontos

PERGUNTA 4

1. Entrevista cujo processo se baseia num método previamente planejamento do “que” e “como” fazer ao longo de todo o tempo da entrevista.

"Entrevista Estruturada;"

"Entrevista de Seleção;"

Entrevista Não – Estruturada

Entrevista Situacional.

10 pontos

PERGUNTA 5

1. Os critérios normalmente usados pelas organizações para tomar decisões em Seleção podem ser divididos em algumas categorias:

"Comunicação, Personalidade, Característica Físicas e Características Pessoais;"

"Educação, Experiência, Característica Físicas e Características Pessoais;"

"Característica Físicas, Características Pessoais, Características do Cargo e Exigências do Cargo ;"

Comunicação, Educação, Personalidade e Experiência.

10 pontos

PERGUNTA 6

1. Consiste no pagamento recebido pelo empregado na forma de remuneração, salário, gratificação ou comissão.

"Compensação Financeira Indireta;"

"Remuneração por Habilidade;"

"Compensação Financeira