ETAPA 1 Esta Atividade é Essencial Para Você Compreender Que, Atualmente, Um Dos Indicadores De Desempenho Empresarial Muito Importantes No Contexto De Mercado é A Capacidade Das Organizações De Atrair, Desenvolver E Reter Pessoas Talentosas. Para Re

Missão

Desenvolver uma cultura de respeito à dignidade do trabalhador, na busca da manutenção e promoção do trabalho e da renda em todos os segmentos. Assistir partes envolvidas nas relações trabalhistas, visando hamonizá-las com o apoio das normas pertinentes à legislação do trabalho. Promover e apoiar ações que envolvem o trabalhador e que visam a formação de uma sociedade mais justa e igualitária.

Visão de Futuro

Sermos uma organização padrão, na assistência ao trabalhador e na formação de uma sociedade mais justa e igualitária.

Política de Qualidade

O nosso compromisso com a qualidade é: planejar as nossas ações e desenvolvê-las, através de uma gerência participativa em parceria com o cliente interno e externo, buscando sempre o aperfeiçoamento e a satisfação do cliente.

Competências

DELEGADO

• Coordenar, dirigir e avaliar a execução das atividades da Delegacia;

• Assessorar os dirigentes do Ministério do Trabalho na formulação de diretrizes e na definição de prioridades para a Delegacia;

• Articular-se com autoridades estaduais e municipais, visando ao intercâmbio de informações nas áreas de atuação do Ministério;

• Decidir, em primeira instância, os processos de infração;

• Conceder registro profissional;

• Designar e dispensar os ocupantes de funções gratificadas;

• Assinar portarias, instruções e ordens de serviço;

• Designar a Comissão Permanente de Licitação;

• Atuar como interveniente em convênios celebrados entre o Ministério do Trabalho e Emprego, Governo do Estado e outras instâncias de governo;

• Ratificar os processos de dispensa e inexigibilidade de licitação, observando a legislação em vigor;

• Autorizar o desfazimento de bens patrimoniais do acervo da Delegacia;

• Designar comissão de sindicância e instaurar processo administrativo disciplinar;

• Praticar os demais atos necessários a consecução das atribuições da DRT/GO

CHEFE DE GABINETE

• Fazer triagem dos documentos recebidos e emitidos pelo Gabinete do Delegado/Superintendente, auxiliando-o, oferecendo suporte técnico e garantindo agilidade aos procedimentos administrativos

GERÊNCIA DE FISCALIZAÇÃO

• Fiscalização das Obrigações Trabalhistas - Verificação dos atributos Registro, Salário, Jornada de Trabalho, Descanso, RAIS, CAGED e outros, auditoria na suspensão de trabalho (banco de horas), auditoria em atendimento a processos da PRT e outros órgãos públicos e sindicatos;

• Fiscalizações Especiais - Terceirização ilícita, estágios, organizações da sociedade civil de Interesse Público, fiscalização rural, fiscalização do cumprimento da legislação de inserção do portador de deficiência e de combate à discriminação;

• Atividades Adjuntas à Fiscalização das Obrigações Trabalhistas - Elaborar planejamento anual com os respectivos programas e projetos da área de legislação trabalhista, alimentar o Sistema Federal de Inspeção do Trabalho - SFIT - com as ordens de serviço e ordens de serviço administrativo para distribuição aos AFT's, elaborar e incluir relatórios de inspeção e especiais no SFIT, coordenar e participar de mesas de entendimento, realizar plantões de informação ao público, realizar plantão de homologação de rescisão trabalhista, mediar conflitos, realizar palestras educativas sobre matéras afetas à fiscalização, participar de conselhos, comissões e fóruns sociais, elaborar peças técnicas como pareceres, laudos e informações, apreciar pedidos de redução de intervalo inter-jornada, promover eventos relacionados a programas sociais e trabalhistas;

• Fiscalização Indireta dos Atributos Trabalhistas - Verificar a regularidade dos atributos Salário, Descanso, RAIS, CAGED e outros, emitir certidão de débito salarial, realizar auditoria no Seguro-Desemprego;

• Fiscalização Direta para Combate ao Trabalho Infantil e Proteção ao Trabalhador Adolescente - Fiscalização de existência de trabalho infantil e de regularidade de trabalho do adolescente, fiscalização da Lei 10.097/00 (Lei de Aprendizagem), auditoria sobre a cota de aprendizagem nas médias e grandes empresas, elaboração e execução de programas de Erradicação do Trabalho Infantil e proteção ao trabalho do adolescente;

• Fiscalização Direta para Erradicação do Trabalho Escravo - Participação em fiscalização móvel, elaboração e execução de programas de erradicação do trabalho escravo ou degradante.

Setor de FGTS

• Fiscalização da arrecadação do FGTS e contribuição social

• Fiscalização indireta do FGTS

Setor de Segurança e Saúde do Trabalhador

• Fiscalizar os ambientes de trabalho tendo como parâmetro as Normas Regulamentadoras, convenções coletivas, normas brasileiras e outros instrumentos legais

• Embargar obras com posterior levantamento de embargo quando regularizado e interditar máquinas, equipamentos, setores ou serviços em caso de grave e iminente risco

• Atendimento a processos da PRT e outros órgãos públicos e sindicatos

• Análise de acidente de trabalho

• Elaborar planejamento anual com os respectivos programas e projetos da área de segurança e saúde no trabalho

• Alimentar o SFIT com ordens de serviço e ordens de serviço administrativo

• Elaborar e incluir relatórios de inspeção e especiais no SFIT

• Coordenar e participar de mesas de entendimento

• Participar de Conselhos, Comissões e Fóruns no que concerne a assuntos relativos à Segurança e Saúde no Trabalho

• Realizar plantões de informações ao público

• Registrar