Relatório De Estágio Gestão De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB

UNISEB INTERATIVO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Relatório de Estágio Supervisionado: Gestão de Pessoas

Obtendo Conhecimentos

Giselle Damacena dos Santos

Vila Velha

2013

Giselle Damacena dos Santos

GESTÃO DE PESSOAS:

OBTENDO CONHECIMENTOS

Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré- requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Vila Velha

2013

SUMÁRIO

1 - Introdução...............................................................................................................3

2 - A Organização........................................................................................................3

2.1 - Organograma.............................................................................................4

3 - Área da Administração: Gestão de Pessoas..........................................................4

4 - Considerações Finais.............................................................................................7

5 - Referências Bibliográficas......................................................................................8

1. INTRODUÇÃO

O presente relatório tem a finalidade de apresentar as atividades realizadas no programa de estágio, parte integrante do Curso de Administração. O estágio foi realizado na Empresa Alusystem Esquadrias de Alumínio Ltda, localizada na cidade de Vila Velha, no período de 19/08/2013 a 04/10/2013.

O principal objetivo é por em prática o conhecimento teórico apresentado no Curso de Administração. Este relatório está voltado para a área de Gestão de Pessoas, onde serão apresentadas as atividades exercidas pelo setor de RH da empresa.

2. A ORGANIZAÇÃO

Fundada em 17 de Agosto de 2001, a Empresa Alusystem Esquadrias de Alumínio Ltda. possui médio porte, está localizada na Rua 04 nº33, Cocal, Vila Velha. Tendo como objetivo elevar a qualidade e se consolidar no comércio de alumínio, a Alusystem possui técnicos especializados na área para atender as exigências dos usuários, desde as construtoras até o consumidor final. Possui um quadro de aproximadamente 30 funcionários, distribuídos nos setores administrativos, atendimento ao cliente, produção, entrega e montagem das mercadorias.

Os produtos oferecidos pela empresa são, entre outros:

• Esquadrias curvas também com vidros curvos, que é uma grande inovação no mercado de alumínio,

• Linha moderna de Fachadas cortinas de alumínio ,

• Portas e janelas de alumínio com isolamento termo- acústico fornecido em várias cores.

O cliente entra em contato com a empresa através de contato online ou por telefone, onde é atendido por um vendedor treinado que estará encaminhando um técnico ao local para tirar medidas e assim fazer o orçamento, os produtos são de fabricação própria, entregues e montados por profissionais especializados.

2.1. Organograma

A figura a seguir apresentará o organograma funcional da empresa.

3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS

Na empresa Alusystem o setor de Departamento Pessoal realiza funções como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e controle de normas de horas extras, faltas, atrasos etc... A empresa também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos sistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento e segurança do trabalho.

No período de estágio pude ver e desenvolver atividades no programa de controle de frequência de funcionários (cartão de ponto), onde deve ser verificado se não há rasuras e se datas e horários condizem ao que é determinado para cada funcionário, depois deve ser verificado as horas extras, atestados e declarações

médicas apresentados pelo mesmo. Apoio no processo admissional, apresentando documentos necessários e prazo para entrega do mesmo, após marcação de exame admissional. Apoio no sistema de Folha de pagamento, onde após serem lançadas as informações no sistema, o mesmo calcula com exatidão os resultados das verbas.

No nível hierárquico da empresa o setor de RH está ligado ao administrador da empresa, pois possui grande importância para alavancar os negócios e fazer valer a missão da mesma, na Alusystem o Departamento Pessoal é gerido por uma supervisora administrativa também responsável pelo Departamento Financeiro.

O processo de treinamentos é feito através de um workshop onde os colaboradores estarão aprendendo e atualizando- se sobre: como escolher o vidro, cuidados na instalação, leitura e interpretação do gráfico de pressão de vento, como escolher o sistema ideal para cada tipo de obra, orientação de corte e montagem, entre outros.

A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções. Os colaboradores da Alusystem recebem o salário devido de acordo com o contrato