Relatório V Encontro De Administração UNIP

V Encontro de Administração - Unip

A Junip – empresa Junior, tem como objetivo prestar consultoria empresarial a diversas empresas do mercado do trabalho, por meio da valorização dos alunos e professores da Unip.

A empresa junior promove crescimento e destaque acadêmico para os alunos integrantes.

Através do serviço de consultoria, muitos alunos que não trabalham ou que ainda não possuem experiência no mercado, unem o conhecimento técnico do curso superior, com a experiência de lidar na prática com processos de empresas reais.

Boa parte dos participantes da empresa são alunos do curso de ciências contábeis e administração, e foi esse o maior público presente do “V Encontro de Administração” realizado na UNIP, aonde foram tratados assuntos como empreendedorismo, crescimento profissional e carreira.

Muitos calouros não pensam em longo prazo ao escolher um curso superior, outros não procuram por estágios ou programas trainee e infelizmente terminam o curso com o conhecimento necessário, porém despreparados e sem nenhuma experiência para o mercado.

Atualmente as empresas não procuram apenas por colaboradores que tenham as habilidades técnicas para desempenhar determinada função. É necessário ser um bom profissional, ser um líder, ser motivado e motivador, saber se relacionar e trabalhar em equipe, ser compreensivo e carismático, e ainda ser gerente de si mesmo. Muitas vezes é necessário ser

Um profissional bem-sucedido é ético, é eficaz e empreendedor em tudo o que faz. Busca incansável e incessantemente ser o melhor em seu nicho de mercado.

Essas são algumas das características da Geração Y, composta por pessoas que nasceram após os anos 80. Também conhecida por jovens que tem grande ambição, gostam de ser desafiados e procuram constantemente por novas oportunidades, por mais que elas exijam ainda mais empenho.

Esse novo mercado esta em constante crescimento. As empresas exigem cada vez mais de seus contratados, e quem não consegue acompanhar essa evolução, não cresce, não se destaca e fica para trás.

Muitas vezes é necessário ser coaching, ou seja, ter melhor perspectiva sobre seus objetivos pessoais e profissionais, ter capacidade de decisão, autoconfiança, capacidade de resolver conflitos. É identificar suas limitações e ultrapassá-las. Bem como ter consciência de seu potencial e valores.

As organizações procuram por pessoas que se aceitem e se valorizem, e que valorizem o meio comum, as outras pessoas e o meio ambiente.

É necessário galgar uma colocação e manter sua área em ascensão. São os bons profissionais que garantem competitividade no mercado. Há novos cursos que estão sendo desafiados ao crescimento. Como é o caso da área de recursos humanos, que antes era empregado apenas por psicólogos e administradores, mas que hoje tem garantido destaque para os que são formados especificamente na área.

Para os já formados, a disputa consegue ser ainda maior. Cursos de pós-graduação, especializações e MBAs, são um grande diferencial para a manutenção no mercado de trabalho.

Em muitos casos, ter um curso de graduação é um requisito básico, por isso, quem faz um curso de pós graduação, orientados especialmente às demandas