TEORIA X E Y

Resumo

Este trabalho mostra como a maneira de se enxergar o ser humano pode mudar de acordo com a teoria adota por cada empresa. A teoria (x) trás para nossa analise, pessoas desmotivadas e sem iniciativas, enquanto que a teoria (Y) descreve as pessoas motivadas e realizadas. As diferenças entre essas duas teorias ficam claras dentro da analise das Organizações Gilberto LTDA.

Introdução

Questão: Faça uma pesquisa em uma empresa recolhendo histórias dos líderes acerca de situações de trabalho. Colete os resultados da avaliação dos comportamentos dos líderes dentro da empresa e faça uma análise, identificando em qual teoria X ou Y o perfil desse líder se encaixa e defina a outra teoria. Apresente sua análise no Portfólio.

Desenvolvimento do trabalho

Análise da empresa Organizações Gilberto LTDA

Estive em uma empresa aqui próxima a minha casa e observei bastante o comportamento do líder desta empresa, o mesmo se encaixa perfeitamente na teoria (x). Os líderes que se orientam pela Teoria (X) atribuem às pessoas a imagem de que são preguiçosas, insensíveis, evitam o trabalho, detestam responsabilidade e só buscam segurança na vida. Sr: Gilberto o proprietário da empresa que pesquisei enfrenta uma rotatividade grande de funcionários, enquanto todos remuneram os funcionários por resultados positivos, o Sr: Gilberto desconta do salário de seus colaboradores os erros e falhas de todos. O dia do pagamento é uma data de tristeza e revolta para todos os funcionários, o Sr: Gilberto se tornou um especialista em dar desculpas, conter os ânimos e renovar esperanças para o próximo mês. Os valores pagos nunca são claros. Ninguém tem uma explicação precisa do porque está recebendo cada vez menos que o combinado, todos estão desmotivados e querendo sair da empresa. Acredito que se Sr: Gilberto não mudar a sua teoria de (x) para (y) e optar por ser um patrão mais humano logo vai ver seus negócios arruinados, pois seus funcionários estão transferindo para seus clientes os maus tratos que recebem de seu patrão. Os lideres que se orientam pela teoria (y) atribui às pessoas a imagem de motivação, realização por meio do trabalho com interesses globais e coletivos, com capacidade para assumir responsabilidades e desafios, aberto a mudanças.

Conclusão

Uma empresa depende de duas coisas para ter sucesso Capital e capital. O primeiro é o Capital Financeiro. O segundo, e mais importante, é o Capital humano o qual a teoria (y) é a que se espelha na valorização do ser humano como um todo. Espero que o Sr: Gilberto compreenda isso antes de ter os seus negócios arruinados e venha a falência.

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