Teorias de Nonaka e Takeuchi
Projeto de pesquisa: Teorias de Nonaka e Takeuchi. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: mateus.1984 • 27/8/2014 • Projeto de pesquisa • 468 Palavras (2 Páginas) • 330 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Curso: Administração
Unidade de Ensino: FAC. l
NOME
RA
Atividade Colaborativa
Anhanguera Educacional
ANO 2014
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Anhanguera Fac.l
Atividade Colaborativa
Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora
Anhanguera Educacional
ANO 2014
RELATÓRIO: Casas Soberba
Introdução
Este relatório é uma aplicação das teorias de Nonaka e Takeuchi para buscar a recuperação da empresa Casa Soberba que está passando por um momento de grande dificuldade, pois não consegue acompanhar as inovações do mercado de trabalho.
Objetivos
Esse relatório foi proposto para ajudar a empresa Casas Soberba, de acordo com as teorias de inovação. Primeiro será necessário que os donos mudem a forma de administra a empresa, investindo em mais tecnologia, coaching para os executivos, pois eles têm o pensamento do passado, não aceitando novas ideias, propor encontros de todos os colaboradores para que se conheçam gerando assim uma união de todos os setores.
Conforme os elementos do modelo de avaliação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, sugiro que seja realizado uma socialização e externalização que fazem parte do espiral do conhecimento para valorizar o conhecimento tácito dos colaboradores,fazendo com que eles desenvolvam e transformem em conhecimento explicito para a criação do conhecimento organizacional.
Procedimentos
Conforme os elementos do modelo de avaliação do conhecimento de Nonaka e Takeuki,sugiro que seja realizado uma socialização e externalização que fazer, parte do espiral do conhecimento para valorizar o conhecimento tácito dos colaboradores, fazendo com que eles desenvolvam e transformem em conhecimento explicito para a criação do conhecimento organizacional.
Desenvolvimento
A empresa Casa Soberba, está com muitas dificuldades com a administração assim prejudicando o desenvolvimento da empresa, Para sua melhoria no segmento de vendas, a consultoria
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